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- 职位介绍
- 职责描述: 1、根据公司发展战略,参与薪酬政策的研究,建设并不断优化薪酬体系; 2、参与薪酬方案、激励方案的设计与审核,建立和维护整体薪酬管理体系并持续推进落地和优化,包含薪酬激励体系、薪酬结构、宽带薪酬设计等,保持薪酬对外竞争力、对内的竞争力和公平性; 3、跟踪薪酬和激励方案的落地执行情况和效果,针对发现的问题及时与相关部门进行沟通,并根据需要及时进行调整优化,确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ; 4、以成果分享为导向,建设激励机制,分业务分项目设计差异化激励机制,提升激励效果; 5、根据公司战略和人力资源规划,负责公司整体人工成本管理诊断及持续优化,出具分析报告,对薪酬高低有专业判断,对薪酬调整有科学方法,对薪酬成本有专业分析和建议,提升组织效率,监控组织管理风险,促进人力资源规划实现; 6、完成行业、竞争对手等进行HR相关数据整合和研究分析,输出人力资源分析报告,为管理层决策提供支持,并在业务扩张过程中持续提供支持。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理、数学、统计学、计算机等相关专业优先; 2、8年以上薪酬绩效领域的工作经验; 3、了解薪酬管理体系理论和管理流程,有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验; 4、熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论,熟悉薪酬架构设计,薪酬体系搭建; 5、制造业及锂电新能源同行业背景者优先; 6、具备良好的逻辑与体系化设计能力、数据分析能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力,能够基于专业做出独立判断,极强的保密意识和良好的职业道德。 注:此职位base北京的候选人需要去成都出差,频率为每1-2个月一次,每次出差时长为1-2周,请知悉,谢谢!
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