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- 职位介绍
- 岗位职责： 1.优化招聘流程，建立部门管理制度，制定下级考核，协调、统计运力缺口及招聘需求并制定招聘计划，推动计划的实施； 2.招聘数据分析，分析各种招聘渠道的有效性，不断调整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建设； 3.负责校招/社招工作的策划实施，开拓维护校招/社招资源； 4.管理招聘小组，确保小组成员每月达标并高效执行。 5.团队业绩赋能培训，会激励团队并制定相应方案； 职位要求： 1.年龄25-35岁，本科以上学历，3年以上相关工作经验； 2.熟悉招聘渠道拓宽，精通运用招聘技巧，数据分析能力强； 3.有亲和力和抗压力； 4.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。 5.有带个大团队经验以及营销类经验者优先！
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