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- 职位介绍
- 岗位职责： 1.协助完成年度人工成本预算和分析，定期进行人工成本的统计与回顾，有效输出改进意见； 2.参与完善绩效考核管理体系，梳理优化绩效考核管理办法，核算分析绩效考核数据，并能提出优化方案； 3.核验薪酬福利各项工作，确保工资、社保、公积金等各项工作核算、缴纳、发放无差错； 4.根据需求组织开展招聘工作，合理配置岗位； 5.协助制定及优化公司人力资源各项规章制度及操作流程并负责落地实施； 6.完成公司及下属企业各类人力资源数据的收集与分析，对下属企业提供必要的工作支撑； 7.完成领导交办的其它工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，中共党员优先； 2、8年及以上人力资源工作经验，有集团型公司本部人力资源工作经验者优先；具有人力资源相关证书者优先； 3、熟悉人力资源各模块，擅长薪酬、绩效及招聘，熟悉国家及上海市劳动政策及法律法规； 4、文字表达能力出色，较强的数据分析和处理能力，能熟练操作Office办公软件； 5、善于快速学习；优秀的沟通、组织协调能力；责任心和原则性强。
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