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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、协助人力资源总监制定人力资源整体战略方案，推动人力资源管理升级与组织发展； 2、负责人力资源管理平台的搭建，优化公司人力资源管理制度与流程； 3、统筹完善招聘管理制度与流程，开展人才引进工作，促进人才优化配置； 4、统筹培训管理工作，搭建完善的培训体系和建立人才梯队，组建讲师导师团队； 5、负责绩效管理制度的完善，推动绩效考核制度落地实施。 任职要求： 1、具备3年以上相关工作经验； 2、接受过系统的企业人力资源管理培训并有实战经验，熟悉企业劳动关系管理、招聘、培训、绩效等人力资源管理工作； 3、具有较强的沟通、协调能力以及执行、推动能力，待人和善，有服务意识； 4、抗压能力强，能接受出差。
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