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- 负责公司人力资源管理工作 1、参与制定/修订各项人力资源规章/制度优化各项人力资源工作流程； 2、统筹公司招聘工作，审核招聘需求、制定招聘计划、组织面试甄选； 3、收集培训需求，制定年度培训计划及培训项目方案并监督执行； 4、绩效方案实施及优化； 5、主导员工关系管理及纠纷处理； 5、团队管理及培养 要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、法学、劳动保障、工商管理等相关专业； 2、有5年以上制造业人力资源管理经验，会使用人力资源系统； 3、执行力强、良好的沟通协调能力及亲和力，自驱力强。
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