【HRBP招聘】_华建天恒招聘信息-猎聘

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HRD · 华建天恒

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职位介绍: 职位概述：作为本中心/事业部的HRBP，您将会是该中心/事业部人力资源在选育用留汰这五个职能上的统筹者与执行者，同时也是相关变革的推动者。您将与公司高层管理层紧密合作，为本中心/事业部提供人力资源战略和解决方案，确保公司人力资源的有效管理和发展。职责和工作内容：人才配置： 1. 根据公司人员编制及各部门用人要求，制定年度招聘计划 2. 合理配置招聘渠道，确保按时按质按量完成招聘计划 3. 主导校园招聘、一线员工专项招聘等一系列招聘项目并达成目标 4. 运营招聘数据，监督各部门的招聘指标达成 5. 组织和指导各部门新进员工的到岗培训； 6. 组织新进员工的合同签订、个人资料的管理、社会保险的缴纳等，安排新进员工的工作、生活。人才培养与发展 1. 协同人才发展专员制定本业务线年度整体培训计划，并通过有效途径覆盖相应员工群体 2. 组织实施培训计划，并协助和指导各部门进行内部培训，努力提升员工的素质与能力； 3. 培训评估，考核各部门的培训计划实施情况及效果； 4. 规划与实施年度人才盘点，理清核心岗位核心人才能力画像，并落地有针对性的提升措施 5. 设计实施公平且有竞争力的晋升机制，为公司选拔优秀“三才” 6. 配合人才发展专员开展一系列的人才培训培养项目绩效管理 1. 根据公司绩效管理制度指导各部门进行目标设定、员工绩效考核、绩效沟通等； 2. 对绩效考核结果进行审核，并负责绩效沟通的管理； 3. 落实绩效考核后的奖罚。企业文化 1. 成为公司文化与价值观的践行者与标杆 2. 完善公司各项文化价值观制度，确保员工理解和认同 3. 推动和协助各部门对公司核心文化与价值观的宣传、研讨、践行与总结 4. 通过运营人力资源支部做好文化前哨站的管理和信息的及时沟通，发现文化问题并给出解决方案 5. 主导公司一系列文化活动与项目，搭建沟通的桥梁，建立和维护员工与公司之间的沟通渠道，包括员工反馈机制、员工满意度调查等；其他 1. 协助员工关系专员做好各项人事服务，包括但不限于劳动合同、档案、社保及公积金、各类证明等 2. 协助解决员工关系问题，处理员工投诉和纠纷； 3. 提供员工福利和福利政策的咨询和解释。 4. 阶段性人力资源数据分析，及各自业务中心的数据分析及问题诊断等 5. 领导交办的其他一般和特殊事项任职要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；具备重型机械制造业相关行业经验，熟悉该行业的人力资源管理特点和需求；具备良好的人际沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通；具备较强的组织和计划能力，能够同时处理多个任务；熟悉招聘流程和面试技巧，具备良好的人才评估能力；熟悉培训和发展领域的最新趋势和方法，能够设计和实施有效的培训计划；具备良好的团队合作精神和领导能力，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作目标；具备战略思维与意识，能够深度思考，具备看本质的能力

其他信息: 行业要求：全部行业

公司简介

公司是研发制造风电、海工等大功率齿轮箱的国家高新技术企业，位于天津宝坻经济开发区，注册资本25300万元。企业引进德国RENK国际领先产品技术与制造技术，引进世界先进制造设备，拥有风电齿轮箱再制造院士工作站，牵头制定行星齿轮传动国家标准。企业远景目标致力于成为国际知名的高精重载齿轮箱专业公司。公司以“公司战略平台吸引人、共赢的价值观聚集人、团队持股体制激励人、黄金跑道机制发展人、精益超越精神造就人”为人才理念，海纳百川，汇聚英才，公司将为您提供在国际高精重载专业公司里成长成才大舞台，为您提供成为世界级专家的发展机会。

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