【人事运营岗招聘】_富利建设集团有限公司招聘信息-猎聘

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HRBP · 富利建设集团有限公司

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职位介绍: 岗位职责： 1、人力规划：根据公司年度战略规划，协助上级进行人力资源规划，包括体系搭建、制度优化、编制及人工成本规划等，并在日常工作中监督规划执行落地情况。 2、编制管理：根据组织架构调整及部门职责，完成年度岗位设置及定岗定编，不断优化任职资格体系；根据编制管控原则和人均效能，审核管控各部门及二级单位增编增补情况。 3、招聘与配置：建立及不断完善招聘管理体系，根据年度编制及招聘需求，组织完成总部岗位、公司关键核心岗位或高端人才的招聘；对子公司的招聘情况进行管控，定期盘查子公司招聘及编制达成情况。 4、薪酬与福利：根据公司战略规划，建立健全人工成本管控机制，并不断优化薪酬福利体系及制度，管控工资总额及福利标准；根据公司业务规划及编制情况，进行集团公司人工成本总体预算及盘点，并审核子公司预算和薪酬调整方案，通过定期盘点监控各子公司薪酬执行情况，持续关注人均薪酬、工资总额增幅等关键指标。完成日常薪酬福利的核算发放，以及五险一金管理，并通过考核抽查等方式，监督子公司薪酬福利发放情况。 5、绩效与考核：负责员工个人绩效考核体系的建设和完善，拟定公司各项绩效考核管理制度，并不断完善优化考核体系，组织监督绩效考核工作落实。 6、劳动关系：积极关注行业动态及新的法规政策，适时调整劳动用工相关规定，并监控劳动用工合法合规性；处理各类员工关系问题，包括员工内部纠纷申诉、劳动纠纷案件等工作，并指导监控各子公司的员工关系管理情况，防止重大纠纷出现，做好维稳工作。 7、人才管理：建立并不断完善人事基础管理体系，通过各类制度、流程、报表的管理，逐步提高人事管理的科学化、信息化，提高管理效率。任职资格： 1、本科及以上学历(985、211 院校优先，具有人力资源管理、心理学、工商管理相关专业背景优先)。 2、3 年及以上的人力资源管理经验(有大型房地产、建筑、猎头、管理咨询公司招聘、薪酬、绩效管理工作经历优先)。 3、熟悉各类招聘渠道，掌握招聘面试的方法；熟悉薪酬的管理原理及薪酬激励的方法；熟悉绩效管理的理论知识；掌握《劳动合同法》、《劳动法》等相关劳动用工的法律法规知识。 4、熟悉企事业单位各类文书行文形式，完成各类通知、 PPT 文稿制作、总结等材料的高质量制作。

其他信息: 行业要求：全部行业; 所属部门：富利总部

公司简介

保利发展控股集团股份有限公司是中国保利集团控股的大型中央企业，2020年位列福布斯世界500强第172位。公司致力于打造“不动产生态发展平台”，以扎实的不动产投资、开发、运营、资本运作能力为基础，提供基于行业生态系统的综合服务，与客户美好生活同行。富利建设集团有限公司成立于一九九三年，注册资金4亿元人民币，隶属于保利发展控股集团股份有限公司，定位为保利发展负责工程建设的平台，保利建筑产业链整合的平台，“一主两翼”战略的重要增长点；努力打造成为央企一流的市场化、多元化、专业化的建筑产业集团。公司依托集团公司发展，富利建设集团在全国有6大区域，共计23家分公司、2家子公司，在编员工近2000人，进驻城市超过70个，年施工总面积超6000万平方米，营业收入超过300亿元。

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