【人事行政主管招聘】_CENTRAL MERGER集团招聘信息-猎聘

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职位介绍: 【岗位职责】 1. 制定工作计划：根据公司战略目标及业务需要，制定年度/季度/月度工作计划，包括招聘计划、培训计划、绩效管理计划等，并确保计划的顺利实施。 2. 员工招聘及入职离职转正流程管理：负责员工招聘需求分析、胜任力分析、招聘策略分析、招聘渠道管理及人才库建立，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，以及员工入职、离职、转正流程的办理，确保招聘工作的及时性和有效性。 3. 员工劳动合同管理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除等手续的办理，确保劳动合同的合规性和完整性。 4. 员工关系处理：协助各部门处理员工关系，解决员工福利、劳动纠纷等问题，维护公司与员工之间的良好关系。 5. 绩效考核：主要负责工作考核（试用期考核、转正后考核）、绩效考核体系的建立；满意度调查、制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，以促进人力资源开发和合理利用。 6. 考勤管理：统计考勤并严格考勤管理，适时对频繁出现考勤问题的员工进行警示或谈话。 7. 制度制定与监督执行：负责人力资源管理相关制度的制定、检查及监督；参与公司内部管理制度及其它规章制度的校对，提出合理化建议。 8. 完成上级交办的其他临时性工作：积极响应上级的工作安排，按时完成交办的临时性工作任务。【任职要求】 1. 教育背景：全日制大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：具备4年以上人事工作经验，其中至少1年以上招聘工作经验。 3. 技能要求：（1）应掌握日常人事管理的知识和技能，接受过相关专业培训；（2）应具备认真细致的工作作风，熟悉日常人事管理的业务流程；（3）良好的口头表达、文字写作、阅读能力，熟练操作常用的办公软件；（4）熟悉国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（5）具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够协调各部门之间的关系；（6）具备较强的责任心和敬业精神，能够积极主动地完成工作任务；（7）良好的团队合作精神和抗压能力，能够适应高强度的工作压力。

其他信息: 语言要求：英语、普通话; 行业要求：全部行业; 所属部门：综合管理中心

公司简介

CENTRAL MERGER集团（简称“CM集团”），寓意为“多领域核心资源的聚合者”。基于可持续发展的战略方向，重点关注新兴产业，积极促进产业升级和经济转型，服务国家战略，紧抓国际国内双循环。凭借人才、专业经验及资本等优势，把握新一轮科技革命和产业变革机遇，聚焦新兴产业重点领域，实施创新驱动，加强产业协同，助力关键核心技术新突破，推动产业融合化、集群化、生态化发展，培育绿色低碳增长新引擎。集团网站www.central-merger.com

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