浏览原职位详情
- 职位介绍
- 岗位职责: 1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行; 2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等; 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。 招聘要求: 1.本科及以上学历,2年以上猎头或上市企业人力资源招聘相关工作经验，电子行业优先考虑; 2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通; 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 5.具有丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先
猎聘温馨提示：
- 1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报
-
- · 扣押您的身份证件或者其他证件；
- · 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（ 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
- · 强迫您入股或者向您集资；
- · 以招聘名义牟取不正当利益；
- · 发布虚假招聘广告信息；
- · 工作时长违反劳动法规定；
- · 存在其他损害您的合法权益的行为。
- 2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。
- 了解更多安全防范知识>
- 3. 本平台招聘方不向求职者提供任何收费服务。