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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划； 2、建立适合公司的薪酬及福利体系，建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定； 3、根据公司业务发展情况和市场水平，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法； 4、及时了解政府相关政策及社会经济发展状况，调整薪资福利系统。 任职要求： 1、具有薪酬管理专业知识，能够熟练运用薪酬分析调整工具； 2、具备3年以上中大型企业同岗位工作经验； 3、逻辑思维能力佳，沟通协调能力强，抗压性强，个人成就欲望强；
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