李女士
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- 职位介绍
- 技术团队
- 汽车行业
- 职责概述： 作为阿波罗人力行政总监，您将在我们的核心技术研发团队中发挥关键作用。我们的团队正处于初创阶段，期望您凭借出色的服务意识，帮助我们打造一个让研发人员能够打造无拘束的创新氛围，以及让大家没有顾虑，全身心投入研发的环境。此外，您还需要具备全球研发人才挖掘和评估的能力，以支持我们的团队壮大和项目发展。 岗位职责： 1.人才招聘与选拔：制定并执行核心团队的招聘计划，确保团队规模和人才质量满足业务需求；建立并优化人才评估体系，提高选拔的准确性和有效性；领导并参与重要岗位的面试流程，确保聘用合适的人选。 2. 全球人才网络建设：关注全球技术人才动态，建立广泛的人才关系网络；与研究机构、高校等合作伙伴保持紧密联系，共同寻找和吸引优秀人才。 3. 员工关系与企业文化建设：营造积极向上的团队氛围，提高员工满意度和忠诚度；定期组织员工活动，增强团队凝聚力；关注员工成长与发展，提供必要的培训与指导；关注员工健康状况，制定员工健康计划方案并执行。 4. 制度建设与完善：制定并优化人力资源管理制度，确保制度的合理性和有效性；监督公司各项制度的执行情况，及时调整和完善相关政策；参与公司重大决策，为高层管理团队提供战略性建议。 5. 绩效管理：设计并实施团队的绩效考核体系，确保考核的公正性和激励作用；定期进行绩效评估，为员工提供反馈和改进建议；制定并执行员工激励计划，激发员工的积极性和创造力。 6. 培训与发展：分析团队的培训需求，制定针对性的培训计划；组织内部培训活动，提高员工的技能水平和专业素养；鼓励员工参加外部培训和进修，支持员工的个人成长。 7. 法律合规：确保公司人事政策和操作符合国家法律法规的要求； 8. 行政与后勤支持：优化公司行政流程，提高工作效率；负责公司日常行政事务的处理，确保运营顺畅；合理控制成本。 9. 跨部门合作与沟通：与其他部门保持良好沟通，共同推进公司业务发展；在人力资源领域提供跨部门支持和协助；协调处理各部门间的人事问题，维护公司内部的和谐与稳定。 任职要求： 1. 本科及以上学历，英语流利优先； 2. 10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上研发型团队管理经验； 3. 全球人才招聘和评估的经验，有广泛的行业人才资源网络； 4. 熟悉国家法律法规，具备劳动法等相关法律知识； 5. 拥有极强的服务意识、组织协调能力，以及能够适应快速变化的环境和工作压力。 6. 有加入创业企业做成一项事业的坚定决心及韧性
- 其他信息
- 语言要求：英语、普通话
- 行业要求：全部行业
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