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- 职位介绍
- 岗位职责： 1. 负责制定和执行营销领域的人力资源战略，与业务团队密切合作，提供全方位的人力资源支持。 2. 负责招聘与选拔工作，建立并维护人才库，确保招聘流程的高效顺畅，满足业务团队的人才需求。 3. 设计和实施全面的任职资格体系，确保员工的能力和素质与业务需求相匹配。 4. 负责绩效管理体系的建立和执行，制定绩效评估标准，推动员工绩效提升。 5. 进行人才盘点和需求分析，提出人才发展建议，确保团队的整体人才结构和发展方向。 6. 与销售团队紧密合作，了解业务需求，确保人力资源策略与业务发展相一致。 7. 提供员工关系支持，解决员工相关问题，促进团队和谐发展。 资格要求： 1. 本科及以上学历，电子信息、市场营销等相关专业优先。 2. 5-10年以上人力资源工作经验，有销售经验者优先考虑。 3. 熟悉人才招聘、任职资格体系、绩效管理和人才盘点等相关工作。 4. 具备与销售团队密切合作的经验，深入了解业务需求，确保人力资源策略与业务发展相一致。 5. 英语流利，有海外团队HRBP经验者优先，能够灵活应对跨文化团队的人力资源管理挑战。
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