营销域HRBP 20-35k·16薪
上海 5-10年 统招本科
五险一金 年终奖金 带薪年假 扁平管理 技能培训 岗位晋升 弹性工作
下线图片 浏览更多优质职位
浏览原职位详情
职位介绍
岗位职责: 1. 负责制定和执行营销领域的人力资源战略,与业务团队密切合作,提供全方位的人力资源支持。 2. 负责招聘与选拔工作,建立并维护人才库,确保招聘流程的高效顺畅,满足业务团队的人才需求。 3. 设计和实施全面的任职资格体系,确保员工的能力和素质与业务需求相匹配。 4. 负责绩效管理体系的建立和执行,制定绩效评估标准,推动员工绩效提升。 5. 进行人才盘点和需求分析,提出人才发展建议,确保团队的整体人才结构和发展方向。 6. 与销售团队紧密合作,了解业务需求,确保人力资源策略与业务发展相一致。 7. 提供员工关系支持,解决员工相关问题,促进团队和谐发展。 资格要求: 1. 本科及以上学历,电子信息、市场营销等相关专业优先。 2. 5-10年以上人力资源工作经验,有销售经验者优先考虑。 3. 熟悉人才招聘、任职资格体系、绩效管理和人才盘点等相关工作。 4. 具备与销售团队密切合作的经验,深入了解业务需求,确保人力资源策略与业务发展相一致。 5. 英语流利,有海外团队HRBP经验者优先,能够灵活应对跨文化团队的人力资源管理挑战。

职位透镜

您与该职位的匹配度: 登录查看
lens

猎聘温馨提示:

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的,请立即举报
  • a. 扣押您的身份证件或者其他证件;
  • b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物( 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等);
  • c. 强迫您入股或者向您集资;
  • d. 以招聘名义牟取不正当利益;
  • e. 发布虚假招聘广告信息;
  • f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的,请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况,同时注意自身资金安全,防范招聘欺诈。
查看全部

猜你喜欢

1 2 3