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- 职位介绍
- 依据组织目标，在招聘和培训工作方面提供价值，提升团队完整度和胜任度。 岗位职责： 1.组织各部门培训需求调研，制定培训计划； 2.负责新员工、专业技能等各类培训项目的组织实施，线上运营、监控培训过程，效果评估与反馈，达到培训目标； 3.内部讲师资源池的建立和维护，组织实施线上、线下新员工与专业技能等课程设计与开发（梳理内容、开发案例，基于学员特征设计与开发课件等）； 4.与部门负责人共识人才画像，制定招聘面试策划，负责部分岗位的招聘执行。 职位要求： 1.大专以上学历，企业管理、人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.3年以上培训招聘相关工作经验，了解人力资源六大模块。 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
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