【蓝色魔方公司简介】 提到小朋友补习班，「学而思」是很多家长的优选：随时旁听、不满意即时退费，这一系列的保障，倒逼「学而思」提升教学体验，让它一度成了k12教育领域的no.1。 提到健身，不办年卡、按次付费的「超级猩猩」也是许多人的不二之选，吸引越来越多的人爱上健身。方法对了，连健身这种极逆人性的赛道，也能跑出靠谱的品牌； 然而，肥胖率大幅度上升是未来不可逆的趋势，但为什么没有一个靠谱的、有影响力的「体重管理」品牌？ 既然没人干，那就我们上。 ——广州蓝色魔方大健康科技有限公司 一个人控制不好体重，并非是不自律、意志差；而是没有掌握方法论，把减肥变成像开车、游泳一样的本能； 因此，我们的使命：遵循脑科学原理，用科技推动「体重管理」的进步，致力于帮助更多人拥有轻松管理体重的本能。 我们坚信，我们将成为未来「体重管理」的不二选择，成为中国最有影响力、最值得信赖的「体重管理」品牌。 小公司的HR-毛毛有话说： 我认为公司分大小、有趣无趣 给的薪资待遇是不是市场正常水平 公司倒闭辞退会不会按法规赔付 公司发展了创造价值的人是不是拿到了属于自己的那份 而不应该有创业公司和非创业公司的标签 有人说创业公司是有“创业精神” （大致包含创新、加班、降薪之类的） 创业精神跟创业公司应该是两回事吧 亚马逊、头条这么大了谁敢说他们没创业精神 而好多号称“创业公司”的却只会抄袭也没见有啥精神呢 如果去面试 这家公司巴拉巴拉跟你说创业公司啥的 指不定只是准备跟你薪酬砍价之类了 BMC(蓝色魔方)面试遇见很棒的人 但是知道自己现在能给的薪水不匹配 我们老老实实说 暂时比较穷，公司付不起 但是我感觉公司一定会富起来的 你要是跟我们一样觉得公司会富起来 就跟我们一起苟富贵 遇见挺大咖的人 但是跟BMC不匹配 一般我们也会直接说 你很牛但是公司暂时用不到你的牛 而不会说啥创业公司装不下大佛 身为一个小公司的HR 自创业以来一直四处挖人 目前为止 BMC(蓝色魔方)挖人的两个原则 不扰乱市场行情高薪挖人 不虚报公司发展及隐瞒公司风险忽悠人 所以 个别公司的大神如果来BMC了 我想对对方公司说 非常感谢你培养了这个巨牛无比的人才 他选择的是挑战而非高薪 （因为我们给的offer一般和原薪酬持平） 他一定会要求妥善交接 他也一定表达了不会泄露原公司的经营信息 更不会从原公司挖客户 我们认为体重管理是一种技能，一个以科学为底层的技能，且过程可以有趣。蓝色容易联想到科学，魔方能想到游戏是有趣的，所以取名蓝色魔方(BlueMagicCube)。 公司第一个品牌一开始叫“FIT BY EXCEL”，因为人体是一具符合物理规律的物体， 无论用什么方法健康的身体最终要实现人体各种成分各种营养素（碳水化合物、蛋白质、脂肪、膳食纤维、水、矿物质和维生素等）在健康范围之间且摄入与消耗是平衡的； 理论上如有方法可精准的测量一个人目前的身体成分以及摄入消耗情况，根据健康区间可查缺补漏帮一个人从身体成分角度变的健康，因此取名叫“FIT BY EXCEL”。 之后，我们将品牌升级为“FIT BY X”， 因为“人生本就是一场未知的探险，通过探索未知，学会掌控身体，掌控人生。” 我们认为基于大脑工作原理帮助用户真正养成新的习惯才有可能真正帮到用户，用户掌握体重管理的技能后应该像学会了游泳、骑自行车、一门外语一样，即使近几年都没在游泳、骑行、讲外语了，动作可能有些生疏，但就像变成自己的本能一样，去游泳馆下水就能水上漂，给辆自行车也能骑着走，到国外更是能听懂别人在说什么。 我们的使命是用科技推动减肥/体重管理的进步，愿景是成为中国最有影响力的体重管理品牌。