浏览原职位详情
- 职位介绍
- 核算员工薪酬：根据公司制定的薪酬体系和员工绩效表现，核算员工的工资、奖金和其他福利，确保员工薪酬的准确性和及时性。 薪酬数据分析：定期收集和分析公司的薪酬数据，包括员工薪酬水平、薪酬结构、薪酬满意度等，为管理层提供决策依据，确保公司薪酬体系的持续改进。 员工关系管理：协助处理员工关于薪酬的投诉和建议，维护良好的员工关系。及时了解员工对薪酬的意见和建议，与员工进行沟通和解释，确保员工对公司政策的理解和支持。 培训和发展：参与员工的培训和发展计划，提高员工的薪酬管理意识。包括提供培训课程、组织研讨会、分享实践等，帮助员工了解公司薪酬体系的目的和意义，提高员工的满意度和绩效表现。 遵守法律法规：确保公司的薪酬体系符合国家法律法规的要求。关注相关法律法规的更新和变化，及时调整公司政策以符合法律规定。同时，协助处理与薪酬相关的法律事务，如劳动争议处理等。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、经济学等相关专业优先。 3-5年薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬管理流程。 熟练掌握办公软件（如Excel、Word等）及相关人力资源管理软件。 具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和团队协作精神。 对工作充满热情，具备较强的学习能力和责任心。 熟悉国家相关法律法规，具备良好的法律意识和风险意识。
猎聘温馨提示：
- 1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报
-
- a. 扣押您的身份证件或者其他证件；
- b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（ 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
- c. 强迫您入股或者向您集资；
- d. 以招聘名义牟取不正当利益；
- e. 发布虚假招聘广告信息；
- f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
- 2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。
- 了解更多安全防范知识>
猜你喜欢
桑女士
HRBP
万女士
人力资源伙伴(HRBP)
朱女士
人事行政经理
付女士
Recruiting Supervisor
踪先生
薪酬福利主管
金先生
招聘经理
计女士
制剂研发
李女士
HR
向女士
HRM
刘先生
人力资源部副职
1
2
3