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- 职位介绍
- 岗位职责: 1、负责制度、流程、办法的修订、宣贯、检查、考核、改进; 2、负责激励办法的修订与完善; 3、负责会议纪要安排任务的跟进; 4、负责检查落实各部门工作计划完成情况,并提出改进建议; 5、负责生产经营中异常的跟进、落实、处理; 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格要求: 1、40周岁以内,大专及以上学历;有3-5年在企管部、总经办、总裁办等部门的工作经验者; 2、有较强的沟通和组织协调能力;有一定的文字功底; 3、能够理解并认同企业文化,认可公司的相关规章制度,原则性强。
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