人才发展经理(J10013) 14-20k
长沙-岳麓区 5-10年 本科
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王女士 1天前在线 已认证
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职位介绍
  • 人力资源管理
  • 战略管理
  • 人才发展
  • 岗位配置招聘
  • 组织发展
  • 人力资源规划
  • 绩效管理
  • 人力资源经验
职责描述: 1、 协助HRD统筹完成公司任职资格体系搭建,评定管理及持续优化工作; 2、 协助HRD统筹完成公司中高层干部选用育留工作,开发相应管理工具,组织实施干部培训、考核、评价、任免工作; 3、 负责组织公司人才盘点工作,搭建动态人才梯队选拔体系和后备人才库; 4、协助组织开展公司人力资源分析,编制人力资源分析报告,为调整决策提供参考依据;根据集团战略和业务发展需求,制定分体系(如营销、生产运营、职能等)的人才发展战略,并制定与之匹配的满足计划和继任计划,确保人才供给; 5、参与并协助开展集团进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,制定HR战略规划,开展组织设计和优化,统筹开展三定(定编定岗定员)分析,制定组织结构和人员配置优化方案; 6、基于业务发展的需求,结合集团人力资源及业务发展战略目标,协助推动对口业务部门人力资源规划落地实现,帮助业务目标达成; 7、协同公司级业务发展需要,进行人力资源相关变革,推动BP在事业部落地实现; 8、指导并协助集团关键人员引进及总部员工的招聘管理工作,协调其他模块工作。 任职要求: 1、 年龄: 38岁及以下 学历:本科及以上 专业:人力资源/理工科等相关专业优先 2、具有4年以上人才发展/组织发展岗位相关工作经验,对职业发展、干部管理有一定理论及实操基础; 3、具有2年以上招聘配置、薪酬绩效、培训等任意两板块工作经验,规模型企业、制造业上市公司优先考虑; 4、具备系统的人力资源管理知识,掌握组织结构设计、定岗定编、人才发展、人才盘点、人才评估等工具方法,精通编制管控、任职资格标准建设、任职资格等级评审、人才培养项目策划与实施; 5、具备较强的逻辑思维、随机就变能力,服务意识强,细心、认真,责任心强; 6、善于沟通,表达能力佳,熟练使用excel,具备较强数据整理分析能力;有较好的语言组织能力及文档编写能力。
其他信息
行业要求:全部行业
所属部门:总部

公司简介

金杯电工股份有限公司(以下简称金杯电工)成立于1999年9月,2004年5月改制为股份有限公司,2010年12月31日在深交所成功上市(股票代码:002533)。全资子公司(原衡阳电缆厂)成立于1952年,至今有70年的历史。荣获电线产品国家银质奖,“第六届湖南省省长质量奖”、是“中国线缆行业竞争力企业20强”、具有"重点高新技术企业”、“湖南省民企100强”等荣誉称号。 作为中部地区电线电缆行业头部企业,公司年营业收入额超过百亿,员工近4000人,拥有长沙环科园、长沙麓谷、衡阳、湘潭、成都、武汉、无锡、南昌八大产业基地,总占地面积过千亩。 金杯电工拥有丰富的电线电缆行业管理、生产、研发经营经验,现有专利授权454项,参与起草、编制国家及行业标准28项,主导产品为电力电缆、架空裸导线及架空绝缘电缆、电气装备用电线电缆、绕组线、特种电缆,为国家智慧能源系统、特高压电网、高铁和城市轨道交通、“北煤南运”战略大通道、风力发电、核电建设、汽车产业和工程机械、清洁能源工程和政府重大工程项目提供了大量稳定、可靠的优质产品和服务。 公司拥有国家输变电电器产品质量监督检验中心(筹)线缆检测基地共建第三方服务平台、国家电线电缆产品质量监督检验中心(武汉)湖南工作站、特种电线电缆湖南省国防科技重点实验室、博士后科研流动站协作研发中心、国家CNAS实验室,是湖南省高新技术企业、湖南省电线电缆工程技术中心、湖南省工业设计中心。 一直以来,金杯电工秉承“规范诚信 追求卓越”的企业精神,坚持“用良芯,做好线”的质量理念,以严谨的责任心、诚心和匠心为用户制造出优质的产品。未来,金杯电工将不断深耕电缆主业,并坚持“以质转型、以质强企”,从生产制造型企业向智能制造+服务+集成型综合类企业发展,致力于成为线缆行业的金杯。
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