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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、根据公司发展战略，负责公司人才培养、校企合作和创新管理工作。 2、组织开展公司日常培训活动，包括新员工培训、专业技能培训、管理技能培训。包括制订公司级培训计划及预算，指导部门级培训的开展，并进行效果评估，执行各培训项目并进行效果跟踪，联系外部培训资源，并进行筛选和评估。 3、针对目前岗位工作情况进行总结提炼，组织开发相关课程，并进行内部讲师的选拔及管理。包括制订内部课程开发及内部讲师管理办法，主导实施公司级内部课程的开发、授课和评审，部门级内部课程的效果评估。 4、后备人才队伍的选拔、培养及考核，包括制定后备人才队伍的选拔标准、培养计划、考核标准，组织实施后备人才队伍的选拔、培训、考核。 5、通过校企合作，搭建资源引入渠道，探索培训内容输出，对接并促成校企合作项目的落地。 6、项目小组制的组织实施及其他创新探索活动。 任职资格： 1、 本科及以上学历，10年以上培训及人才发展工作经验，5年以上人才发展工作管理经验； 2、 有较为丰富的培训及人才发展管理经验，有培训体系搭建、课程设计开发、实施经验； 3、 熟悉人员继任计划、胜任力素质模型、个人发展计划（IDP）管理与实施等工作管理规划及落地开展工作； 4、具有较强的组织协调能力、沟通能力及创新能力，工作热情高。
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