绩效管理专家 (MJ000395) 25-30k
杭州 5-10年 硕士
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戴女士 一周前在线 已认证
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职位介绍
  • 管理体系建设
  • 企业管理
  • 绩效管理
  • 薪酬激励
  • 薪酬管理
  • 组织发展
  • 薪酬设计
岗位职责: 绩效管理体系和激励体系的管理: 1、深入理解集团战略规划与业务策略,参与公司绩效管理体系和激励体系的顶层规划与搭建 2、作为关键项目owner,主导公司绩效和激励项目的方案规划、设计、政策制定 3、根据不同事业部的特点、发展阶段等因素,对组织模式进行分类管理,明确不同类别组织的定位与核心职能,进行差异化绩效管理 4、根据公司战略目标进行绩效指标设定与分解,辅导部门管理者与HRBP理解绩效体系和激励机制的设计逻辑,推动绩效方案的拆解落地 5、对绩效管理过程中出现的问题进行分析,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订改进方案 6、对绩效考核结果进行分析和运用,参与建立公司短、中、长期激励方案设计并主导实施落地,并对人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等方面提供建议 7、建立并优化组织绩效结果对员工绩效结果的牵引机制,及绩效评估结果与薪酬、员工发展等体系之间的关联机制 8、主导与咨询公司的合作,负责建立全球化的职位-职级体系,并优化公司薪资结构。 任职要求: 1、统招硕士学历,6年以上深度绩效管理体系、激励体系搭建工作经验,熟练运用各类绩效管理工具 2、5000人以上规模的国际制造业公司背景,有闭环的绩效管理和激励项目实操经验,甲方+乙方公司背景优先 3、对数据敏感度高,注重交付与结果,注重团队协作 4、英语可作为工作语言。
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

英飞特电子(杭州)股份有限公司是一家从事 LED 驱动电源的研发、生产、销售和技术 服务的国家火炬计划重点高新技术企业,LED 驱动电源销售规模位居全球前列。 公司董事长 Guichao Hua 先生是国家“千人计划”引进人才,在电源行业具有国际影响 力。公司具有较强的自主创新能力,设有省级企业研究院、高新技术企业研究开发中心、企 业技术中心和企业博士后科研工作分站、杭州院士专家工作站,并承担和参与了“2011 年 国家科技支撑计划”、“国家高技术研究发展计划(国家 863 计划)”等重点研究开发项目。 截止 2016 年 12 月 31 日,公司及子公司共拥有专利 247 项,其中 21 项美国发明,113 项中 国发明。 近年来,英飞特电子相继获得“国家知识产权优势企业”、“国家专利运营试点企业”、 “浙江省著名商标”等荣誉称号,同时公司产品也获得 “中国电源学会科学技术奖一等奖”、、“浙江省优秀工业新产品(新技术)一等奖”等殊荣。目前公司产品已销 往中国、北美、欧洲、日韩、南美、东南亚、中东等全球 50 多个国家和地区,在国内外市 场上享有较高的品牌知名度和美誉度。2016 年 12 月 28 日,公司公开发行股票并在创业板 上市(股票代码:300582)。 凭借优秀的自主研发能力及可靠的产品品质,英飞特电子的 LED 驱动电源被广泛应用于 国内外各大知名工程,如:当今世界上长的跨海大桥青岛胶州湾大桥 LED 照明系统、美国旧 金山—奥克兰海湾大桥 LED 照明系统、上海中心 LED 照明亮化项目、重庆大剧院 LED 照明 系统、杭州西湖 LED 亮化项目等。
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