EHS/安环副经理 15-20k
东莞-黄江镇 5-10年 本科
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陈女士 9小时前在线 已认证
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职位介绍
  • 环保安全管理
1、在公司领导下负责公司的EHS对外协调管理工作,做好公司与政府部门、公司与邻厂、公司与相关机构等之间的关系协调和工作配合; 2、根据公司的规章制度与上级指示,对公司EHS工作实施综合监督; 3、负责在公司内贯彻执行国家有关安全生产的政策、法律、规程、标准和规章制度; 4、负责组织制定、修改公司安全生产管理制度和规定、标准,经安委会讨论通过、总经理批准后发布执行; 5、负责组织安全生产的宣传教育工作,员工日常安全教育,协同有关部门做好特种作业人员的安全技术教育、培训、发证换证工作;组织实施开展各种安全活动;督促各部门办好部门内安全教育,协助各部门制定安全活动计划; 6、负责公司安全、环保、卫生设备的综合管理,协同相关部门做好其维护、维修、检测等管理工作; 7、负责新建、扩建、改建的“三同时”工作及大修、技改工程的EHS审核,使其符合EHS技术要求; 8、组织安委会召开定期与临时会议,组织公司EHS检查与整改; 9、不定期深入现场监督检查,督促并协助解决有关隐患,纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况,有权令其立即停止作业,并进行沟通与整改; 1、学历要求:本科及以上学历。 2、专业:安全环保工程专业优先。 3、熟悉国家及地方的消防、环保、安全生产方面的法律、法规和政策。 4、能熟练运用电脑,具有较强的沟通能力和团队协作意识,责任心强,安全意识强。 5、工作经验:5年以上。 6、持有注册安全工程师证书
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

广东领益智造股份有限公司,是由广东江粉磁材股份有限公司(简称“江粉磁材”)与领益科技(深圳)有限公司(简称“领益科技”)于2018年成功资产重组后更名注册,主要业务板块包括磁性材料、精密零部件及模组、精密结构件、液晶显示模组、电容式触摸屏、电线电缆、电机、贸易物流、供应链金融等,其产品广泛应用于消费电子产品、车载工控、智能安防、智能穿戴、智能家居、新材料、新能源汽车等领域。 领益智造目前拥有深圳、东莞、江门、苏州、东台、无锡、成都、郑州、重庆、赣州等制造基地,员工5万余人。 原江粉磁材始创于1975年,是目前国内大型的铁氧体磁性材料元件制造商。主要产品为铁氧体永磁元件、铁氧体软磁元件,是下游电机、电子变压器产品的核心部件,广泛应用于汽车、计算机及办公设备、家用电器、电动工具、电动玩具、LED等行业。产品主要销往日本、香港、台湾、美国等著名电机生产厂家,是广东省民营科技企业、广东省高新技术企业、广东省名牌产品、中国电子元件百强企业(2017年度排名第十四)。 我们一直专注于铁氧体磁性材料的生产、研发、制造和销售,作为一家国家级高新技术企业,我们注重技术创新和新产品开发,公司已形成了10多项核心技术及非专利技术配方35项,8类产品被广东省科学技术厅认定为高新技术产品,最新产品JPM-7烧结永磁铁氧体材料与日本TDK公司的FB9系水平相当,为国内性能领先的材料牌号。目前为止,公司已取得53项专利,其中实用新型专利44项、发明专利9项。主营产品产量稳坐国内同行业头把交椅。研制的JPM-5、JPM-6、JPM-7、JPM-2C等永磁铁氧体产品,均为国内领先水平的磁材产品。 品牌就是力量。严格的质量控制、持续的技术与生产工艺改进,良好的售后服务使得公司目前拥有1000多家客户。我们与数十家国际知名电机生产企业建立了稳固的合作伙伴关系,形成了稳定的客户群,是德昌电机集团、日本万宝至马达株式会社、光宝集团、台达电子等国际知名电子器件制造企业的长期供货商。 “JPMF”和“A-CORE”磁性材料产品,被世界知名电机和电子器件厂商广泛认同,已成为同行业的知名品牌。公司倡导“以人为本,技术为先”的管理理念,积极和国内在相应基础材料研究学术前沿享有盛名的各高等院校开展材料研究及产学研的合作,为公司的持续发展奠定了坚实基础。 人才是企业的基石。我们在“人才第一”经营理念的基础上强调人才的选拔与培养,为每位员工创造充分展示个人能力的空间,使其发挥个人发展和社会进步的原动力。目前,公司的大部分高级管理人员均拥有10年以上的磁性材料行业从业经验;公司300多名的技术人员,形成了以公司副总经理为学术带头人的专业技术研发团队。 公司福利  工时制度:后勤部门5天工作制,周末双休;制造部门5.5天工作制,周六下午以及周日休息。  员工入职后依法享有社会保障(养老、医疗、工伤、生育、失业)和住房公积金。  员工入职后享有各种福利(节日礼金、话费补贴、员工合作医疗、每月生活日用品、健康检查、年底双薪)。  员工入职后享有法定节假日、婚假、产假、计生假、病假、丧假,入职满一年可享有带薪年假。  公司定期组织员工旅游,举办篮球、乒乓球、羽毛球比赛以及趣味运动会、文艺晚会,工余活动丰富多彩,给员工一个展示才艺的平台。  公司每年进行调薪,设有科学的激励机制,如薪酬激励、培训激励、职位晋升激励、物质激励、荣誉激励等。
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