【线下开拓经理招聘】_上海五虎婴童用品有限公司招聘信息-猎聘

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HRBP · 上海五虎婴童用品有限公司

聊一聊

职位介绍: 岗位职责： 1，完成事业部规划的月度、季度、年度门店开拓任务 2，规划并制定线下实体门店的拓展计划，并组织实施落地 3，制定门店拓店标准，对潜在开发门店进行市场信息收集、调研、分析，判断其有效性 4，完成新拓门店的业务合同的谈判与签约工作 5，协同门店运营完成既定开发门店的销售任务 6，总结并提炼门店开发的运作模式 7，持续关注并了解市场及竞品的动态变化，对开发业务进行不断优化任职要求： 1、大专以上学历,具有母婴渠道拓展3年以上经验，熟悉终端门店开拓业务； 2 、熟悉婴童用品市场及品牌，有高端婴童耐用品渠道运营经验者优先； 3 、具有敏锐的终端市场观察能力和客户反馈分析能力，能够有效的维护好客户资源； 4 、良好的沟通技巧和商务谈判能力，具有优秀的执行能力； 5 、有接受和学习新事物能力，具有强烈的目标感和行动力； 6 、能适应出差维护客户，有较强的抗压能力； 7 、为人坦诚，有较强的的自驱力、创造力和团队精神。

公司简介

HBR虎贝尔始创于2004年，是中国平安旗下成员企业，是专注于婴童出行用品的国际化品牌。公司倡导“轻奢华新时尚”的品味生活理念，为父母孩子提供优质的产品体验和现代化的生活方式。公司整合全球高品质供应商和全球设计研发团队资源，前后十次拜访路虎的设计团队，研发了婴儿推车、儿童安全座椅、婴儿安全提篮及安全出行系统等一系列高品质产品，获得“男女分款”等11项国际国内专利。逐渐形成了基于互联网的产品、品牌与商业模式优势，成为国内主流电商平台所在品类的领先品牌，同时，产品远销60多个国家和地区。产品、品牌优势： --从出生到12岁，用HBR虎贝尔一套就够了，为客户重新定义儿童安全出行。 --在安全座椅测试ADAC中达到优秀级的儿童安全座椅品牌； --全球第6个通过I-SIZE认证的品牌，全球产品通过I-SIZE认证的不超过20款； --与美国杜邦合作，将源于天然生物基环保材料运用于安全座椅领域，实现安全座椅填充物的历史性突破。团队优势： --产品团队由机械工程专业、20年工业设计经验的工程、技术、设计等专业人才组成，具有国内知名婴童品牌、领先家电品牌10年以上从业背景。长期与欧洲实验室（TASS）以及权威机构(ADAC）保持合作，具有10年以上跨国企业供应链管理经验，参与国内婴童行业法规起草。 --软件（纺织）团队由高级女装、婴儿用品纺织工程专业10年以上从业经历的专业人才组成，以儿童出行体验感和时尚突破传统安全出行，不断跨界优化升级。 --品牌创意团队由服装设计、时尚业、轻奢品牌管理经验人员、消费品研究和分析专家组成。创意团队曾与国内外时尚集团、一线时尚媒体、众多艺人合作。 HBR虎贝尔践行“客户为本、拥抱变化、开诚布公、诚信、团队、激情”的价值观。我们认为，“人”是公司事业发展和做好一切工作的底层因素。公司建立了完善的战略执行与人才发展体系，短中长期相结合的激励机制，使命导向、简单透明的文化氛围，教学相长、用人所长的工作环境，让人才的潜力在公司得到挖掘，让员工在公司能够得到持续成长。热切期盼各专业领域的优秀人才加盟HBR虎贝尔，与我们携手共同创造价值、实现事业梦想!

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