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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、协助组织制定人力资源规划和年度人资计划并协助分解实施； 2、根据公司的建设发展需要提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效管理，薪酬管理，员工关系等方面为各部门提供有效的解决方案并实施，通过人力资源专业知识激发组织活力。 3、负责优化人力资源各项管理制度及流程，确保有效实施，优化，完善人力资源相关管理体系与制度。 4、参与负责公司员工的培训活动，检查并评估培训质量和培训效果； 5、协助实施企业文化建设，组织开展有关各项活动。 6、了解相关人才项目、人才引进等政府项目，熟悉政府相关办事流程等。 7、完成上级安排的其他工作 任职要求： 1、3年以上人力资源主管工作经验； 2、了解和掌握行政管理、企业管理、人力资源开发与管理、劳动法规等相关知识； 3、熟练操作计算机，熟练运营相关办公软件； 4、有强的组织 沟通 管理 综合分析能力
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