人才发展专员 4-5k·13薪
眉山-彭山区 1-3年 本科
收藏
avator
曹女士 2天前在线 已认证
聊一聊
职位介绍
  • 企业培训
  • 绩效管理
  • 培训开发与实施
  • 劳务纠纷
  • 岗位配置招聘
  • 合同管理
  • 人力资源经验
岗位职责: 1.负责健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2.建立维护人事档案,办理更新劳动合同; 3.执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施,配合其他部门工作; 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7.负责办理员工相应的五险二金等事宜。 任职资格: 1.本科及以上学历,35岁以下,中共党员优先; 2.人力资源相关专业; 3.具备强烈的责任感,较好的沟通能力; 4.熟练使用办公软件;
其他信息
行业要求:全部行业

职位透镜

您与该职位的匹配度: 登录查看
lens

猎聘温馨提示:

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的,请立即举报
  • a. 扣押您的身份证件或者其他证件;
  • b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物( 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等);
  • c. 强迫您入股或者向您集资;
  • d. 以招聘名义牟取不正当利益;
  • e. 发布虚假招聘广告信息;
  • f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的,请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况,同时注意自身资金安全,防范招聘欺诈。
查看全部

猜你喜欢

1 2 3 4