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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、审核、规范、实施各项目薪资数据，按时提报 2、修正、执行薪资管理制度，对试用转正、人事变动调薪人员进行相应的绩效评估考核，为其任用提供支持; 3、搜集行业所在薪酬福利状况，调整内部薪酬福利，为企业薪酬调整方案提供依据 4、完善总部及各分公司岗位绩效考核指标，结构，计算方法和权重 5、监督月度、季度、年度人力费用的使用和审批; 6、完善公司薪酬管理体系 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2、负责薪酬绩效模块工作半年及以上 3、对数字的敏感性高，良好的沟通协调能力及团队协作能力 4、500人企业经验优先
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