人力资源总监HRD 50-65k·13薪
北京-朝阳区 5-10年 本科
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黄女士 一周前在线 已认证
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职位介绍
  • 员工激励
  • 企业文化
  • 人力资源经验
岗位职责: 1作为大区业务的合作伙伴,深入了解业务及运作方式,参与业务战略生成到落地全过程,制定人力资源计划,帮助业务建设组织能力,促进长短期目标的达成。 2搭建组织,协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构,搭建核心班子;并定期进行组织诊断,及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决。 3促进人才,通过人才盘点、人才发展等方法,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。 4.负责组织氛围建设,定期组织员工关怀活动,传递公司核心价值观,提升员工凝聚力和团队战斗力。 5.管理理念的传递和落地,通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 岗位基本要求: 1.8年以上HR工作经验,掌握扎实的人力资源知识技能及常用工具; 2.熟悉人力资源各大模块,有丰富的经验,能够深入思考、遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策; 3.较强的学习能力和好奇心、责任心,具备独立处理事务的能力,具备良好的职业道德,注重团队协作; 4.具备较强的人际沟通能力、组织协调和工作推动力,具备一定的信息收集、分析、综合应用能力; 5具备较好的职业敏感度,关注人,韧劲强,有思考深度,

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