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- 职位介绍
- 职责内容 1.根据业务发展状况制定部门年度人力规划及人力招聘费用等 2.制定、维护部门人事制度及流程规范 3.统筹分中心日常人事运营，制定相关人事报表，检视分中心人力发展状况及费用情况 4.依据日常运营报表、人事报表等工具，为业务发展提供相关人事建议 5.与外部部门协调沟通部门人事相关事宜，保障部门人事工作顺利进行 6.其他领导安排的事宜 任职要求： 1.本科及以上学 2.2年以上人事相关工作经验，至少熟悉人力六大模块中的招聘、员工关系等1-2个模块 3.熟练运用OFFICE办公软件，尤具EXCEL/PPT
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