人力资源主管 5-7k
潍坊 3-5年 大专
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职位介绍
职责一 职责表述:负责组织公司年度人力资源计划和年度培训计划的制订; 工作 任务 负责根据公司经营计划,收集招聘需求,制订年度招聘计划。 负责组织公司年度培训计划的制订; 建立后备人才选拔方案和人才储备机制 职责二 职责表述:负责人员招聘的实施,对公司员工离职原因统计、分析; 工作 任务 甄选、确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,出具招聘意见; 负责组织间接人员的招聘,安排面试、资格审查和考核; 负责招聘录用人员资料的登记、保存,对离职人员进行离职原因统计、分析;参与劳资纠纷的处理; 职责三 职责表述:公司质量方针、质量目标、企业文化 职责四 职责表述:建立和实施经营目标、部门计划、,与工资结算挂钩 工作 任务 推行绩效管理体系,监督职能部门的工作目标、计划完成情况; 负责实施绩效评估,负责绩效考核资料收集、核实、汇总、提交并归档。 职责五 职责表述:负责本部门日常协调工作 工作 任务 编制年度/月度工作计划和进行年度/月度的工作总结; 安排、督促和检查部门人员的工作,并对日常工作业绩进行评价; 提高本部门人员的业务素质水平; 职责六 职责表述:负责公司级会议纪要、专题会议纪要跟踪事项的稽核 职责七 职责表述:服从并完成领导安排的其他工作

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