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- 职位介绍
- 职责一 职责表述：负责组织公司年度人力资源计划和年度培训计划的制订； 工作 任务 负责根据公司经营计划，收集招聘需求，制订年度招聘计划。 负责组织公司年度培训计划的制订； 建立后备人才选拔方案和人才储备机制 职责二 职责表述：负责人员招聘的实施，对公司员工离职原因统计、分析； 工作 任务 甄选、确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具招聘意见； 负责组织间接人员的招聘，安排面试、资格审查和考核； 负责招聘录用人员资料的登记、保存，对离职人员进行离职原因统计、分析；参与劳资纠纷的处理； 职责三 职责表述：公司质量方针、质量目标、企业文化 职责四 职责表述：建立和实施经营目标、部门计划、，与工资结算挂钩 工作 任务 推行绩效管理体系，监督职能部门的工作目标、计划完成情况； 负责实施绩效评估，负责绩效考核资料收集、核实、汇总、提交并归档。 职责五 职责表述：负责本部门日常协调工作 工作 任务 编制年度/月度工作计划和进行年度/月度的工作总结； 安排、督促和检查部门人员的工作，并对日常工作业绩进行评价； 提高本部门人员的业务素质水平； 职责六 职责表述：负责公司级会议纪要、专题会议纪要跟踪事项的稽核 职责七 职责表述：服从并完成领导安排的其他工作
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