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人力资源经理 · 华西文产
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职位介绍
  • 活动策划
  • 广告/传媒/文化
岗位职责: 1.全面负责公司各类医学相关线下活动的整体筹备及推进工作; 2.负责活动开展期间的各项对接工作,包括但不限于与客户的沟通和协调、活动相关的各部门对接工作,执行现场的各项对接工作等; 3.负责整体把控项目预算、利润、进度及执行效果,管理活动过程中的供应商、物料、场地、人员,整体把控活动执行效率和质量; 4.负责保持与客户的良好合作关系,提高客户满意度,达成长期合作的目的; 5.优秀的资源整合能力,思维敏捷、善于沟通,具有良好的职业素养、较好的亲和力和感染力,抗压能力强。 任职要求: 1、本科以上学历,管理、营销、会展、新闻等相关专业; 2、3年以上医药、医疗、大健康相关活动、会务、项目执行经验,熟练掌握行业相关法律法规和合规要求; 3、良好的沟通能力、组织能力、时间管理能力,熟练掌握各类办公软件; 4、注重细节,善于总结,性格开朗,抗压能力强,恪守职业道德; 5、能够接受出差。
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

一、企业简介 四川华西医学文化产业有限公司(以下简称“华西文产”)成立于2021年07月12日,是经四川大学华西医院批准组建并控股、四川省国际医学交流促进会参股、华西产业集群旗下唯一的专业医学文化产业公司,是全国首家知名公立三甲医院投资的以医学文化为发展方向的聚合型服务平台,通过引入华西医院临床专科与华西医院产业资源,为临床专科和产业资源做好价值文化的输出,同时为广大医院和医务工作者提供各种学术、课程、文化的价值分享。华西文产定位于深耕医学文化与产业价值,以“为医学发展注入文化的力量,为文化发展注入医学的力量”为使命,致力于成为具有国际视野和影响力的医学文化产业集群。 二、主要服务 发展至今,华西文产定位于深耕医学文化与产业价值的聚合服务平台,依托华西系医疗资源、华西系产业资源、四川省国际医学交流促进会平台资源,深刻理解医疗和大健康产业业态,与医院、科室、专家深入互动和紧密合作,为客户提供线上和线下的科室价值输出、医学文化教育、行业品牌活动、大健康产品和企业赋能五项核心服务。 具体服务模块包括了学科联盟建设、学术会议及专项能力培训、学科云学院、学科品牌运营、科室新媒体账号运营、医生IP打造、科室品牌文化传播、患者管理、科室业务推广、科研成果商业转化、医院文化建设咨询、医院文化及管理培训、华西文创品牌运营、行业品牌活动、大健康商品及健康课程、华西医疗产业“文化+”赋能、社会化企业“医疗+”赋能等。 三、阶段成果 华西文产对“华西生态”提供全方位服务,承办华西医院体系内单位各类重点项目,如专科能力建设、专病管理服务、医生IP打造、行业活动等: 【华西医生】公众号:华西文产核心媒体阵地之一【华西医生】公众号作为华西医院融媒体中心,与医院宣传部共同培育了华西医院全体系资源支持的独一无二的“华西医生”品牌,成为国内医学科普和文化传播特色平台。 【全行业链接矩阵】华西医生矩阵总粉丝100W+、10万+患者社群运营;20万+华西医院本部、托管、领办、医联体医院;50+科室、300+专家团队提供定制化服务;30+跨国医药企业项目合作;200+全国核心媒体和医疗行业垂直媒体传播合作,多家政府部门、行业学协会、高校和研究所、生态企业战略合作经验。 【专科能力建设】不限于:中国肺癌早诊早治能力提升工程、 四川省二、三级医院重症医学科能力提升项目、 四川省新冠肺炎重症救治能力提升培训项目、 凉山州远程医学继续教育体系建设等。 【专病管理服务】不限于:通过社群组建-内容分发-咨询答疑-持续服务为主要形式,帮助科室开展患者全病程关怀与管理。 【医生IP资产打造】:华西医生图文+视频+直播科普服务、医生IP帐号、麻醉云学院。 【行业活动】:以学科为单位,承办学协会和行业峰会,完成活动策划、招商、执行、传播的全流程一站式服务。 【华西文创】打造以“皮西西”和华西文化元素为基础的华西特色文创品牌,推出各类日常用品、办公文具、电子产品、高端定制纪念品等六大文创特色产品,线上销售近30个省市,80多个城市。运营华西上锦医院文化空间和新型健康社区空间双渠道,以线下空间为载体,拓宽华西文化传播和商业路径。 四、职业发展: 华西文产秉承开放、包容、务实、创新的人才理念,吸引全国医学、医疗、医药、大健康、媒体等行业优质人才,致力于成为医学文化产业“黄埔军校”。华西文产已然成为全国首家专业医学文化产业公司,是真正意义上的医学文化产业先行者,我们拥有产业“黄金资源”,我们定义医学文化产业。 在横向职业发展上,华西文产职场环境开放包容,鼓励员工横向拓展职业边界,发挥个人技能和业务特长,提倡员工成为复合型人才,和公司一同探索多元化新创业务,不断细分客户群体和业务模式,在医学领域围绕多学科、亚专业精细化发展,打造复合产业集群生态。 在纵深职业发展路上,华西文产以行业“黄埔军校”实力打造业务尖兵,倡导内部培养,拥有健全的内部人才梯队,期望员工成为各业务板块的带头人,发展为业务专家和板块负责人,为员工提供多元化且畅通的职业晋升和发展通道。 华西文产坚定不移地贯彻“从人出发、反向赋能”的用人观,培养复合型多元化高素质人才为高手“因人设岗”,全方位激发员工创造力,打造创新型组织模式。强调赋能而非管控,提倡“自下而上”赋能,以业务和结果为导向,尊重员工自主意愿和主观能动性,直接沟通,充分授权。因为信任,所以简单。
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