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人资行政部负责人 · 君润优活科技（深圳）有限公司
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职位介绍
  • 薪酬激励
  • 薪酬设计
  • 薪酬管理
  • 绩效管理
  • 人力成本分析
  • COE
  • 薪酬调研
  • 销售团队
  • 运营团队
  • 产品团队
岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，建全薪酬绩效管理制度、优化薪酬福利体系，建立并优化操作标准及流程； 2、各类激励方案设计及落地实施，复盘效果并优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留； 3、主导人力成本预算及调薪预算，定期进行人工成本预算管控，阶段性人力成本统计、分析统计报告输出； 4、定期开展外部薪酬福利调研分析，对现有薪酬绩效实施标准进行优化，确保薪酬绩效体系的竞争力和公平性； 5、根据国家劳动用工政策， 提供合理合法建议与方案，规避各项用工风险； 6、全面负责绩效管理工作，健全优化现有绩效管理体系。 任职资格: 1、本科以上学历，10年以上大型企业薪酬绩效相关工作经验，具备人力资源公司经验优先； 2、具有扎实的方法论和出色的业务理解能力，对薪酬、福利、激励设计和落地过程挑战等有较为全面的认知； 3、具备良好的沟通与协调能力，具有跨部门沟通及推动能力，具备一定的灵活性与原则性，抗压力强，能适应快速发展的组织绩效管理诉求。
其他信息
行业要求：全部行业
所属部门：人资行政部

公司简介

君润是一家科技驱动型的人力资源综合解决方案服务商，秉承客户为本、诚信协作、开放共赢的理念，致力于为客户提供专业的人力资源服务，帮助客户提升人资整体效益，提升人力资源管理效能及核心竞争力。主营业务分为用工服务、人力资源服务外包、产业园运营三大类。
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