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职位介绍
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  • 人力资源规划
1. 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 2. 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 3. 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 4. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 5. 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 6. 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 7. 做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;负责工资绩效的核算; 8. 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 9. 配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 10. 其他突发事件处理和领导交办的工作; 11. 熟悉国家相关的法律法规; 12. 有半导体行业或新能源行业人事管理经验为优先考虑。

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