【总经理招聘】_2024杭州总经理招聘信息-猎聘

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职位介绍: 总裁工作职责：一：年度计划及目标管理 1.1：组织开展集团各直属单位及总部各部门进行战略分解，编制年度经营策略、制定年度经营目标； 1.2：配合财务部门进行年度预算编制、目标制定；配合财务部门进行年度预算执行监控及纠偏措施制定，并监督执行。 2：业绩管理及激励机制建设与创新： 2.1：组织制定各直属单位完善及修订组织业绩考核制度，完善及创新激励机制，负责本系统的组织设计、团队建设和激励机制创新工作；保障公司年度目标实现； 2.2：根据年度经营目标，组织制定并下达各直属单位年度经营业绩考核指标及考核方式； 2.3：组织开展各直属单位年度经营目标责任书签订及存档，根据外部环境的变化和实际情况调整及更新年度经营目标及计划； 2.4：组织开展各直属单位月度、年度绩效考核，并负责进行绩效目标完成情况沟通及交流。 3：经营及业绩信息统计及纠偏跟进： 3.1：组织建立集团经营管理信息报送平台，通过数据分析（运营信息分析报告）指导各经营单位运营管理，同时为集团提供经营决策依据 3.2：准备各直属单位经营咨询会相关材料，组织召开各直属单位年度战略\年度目标\经营计划质询会、季度经营质询会。对会议决议事项进行跟进和督办完成； 3.3：督办集团管理重点问题，并及时提交进展报告，并监督落实重点事项解决事项。二：岗位要求： 2.1：有15年以上工作经验，有5年及以上大型集团企业（多元化的平台型企业包含制造、金融、产业孵化等）运营管理经验； 2.2：本科及以上学历。 2.3：熟悉现代企业的经营管理模式，精通企业经营运作流程； 2.4：具有较强的业务能力与丰富的行业专业知识； 2.5：善于沟通、交流，有较强的书面和口头表达能力，有较强的团队领导能力、分析判断能力、业务规划能力和综合协调能力； 2.6：理解公司使命、价值观、经营理念和企业文化。 2.7：学习能力强具备业务视角，结果推动能力强，专业公正，沟通协调能力强。制造业，尤其是服装等行业。 5.具有较强的组织协调管理能力、敏锐的洞察力和资金管理能力,具备独立的决策能力和综合管理能力. 35岁以上的人，若你看到这职位时想要投入这工作， 1要有人生的价值，不是为了工作而找工作，我们是做中国传统服饰汉服文化，有创业精神与责任与担当。对中国的传统文化产业与一定的认知与发展的决策力与执行力，若你只想找工作就不要投简历。在35岁以上的人不应该为了找工作而找工作，应该在评估自己的人生与要去发展创造价值而活出价值，我只想在这里找到真正能做一件事的人

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