【人才发展经理招聘】_精工控股集团招聘信息-猎聘

陈女士 1天前在线已认证

人力资源专员 · 精工控股集团

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职位介绍: 集团总部COE角色：组织与人才发展经理（一）岗位职责 1、根据集团战略和组织发展目标，建立完善集团人才发展体系，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划； 2、负责建立和深化各层级岗位胜任力素质模型，建立各层级人才评估系统并持续优化，建立基于能力模型的人才标准的任职资格体系及组织内部落地应用； 3、负责干部管理、核心人才选拔评估、晋升培养、后备培养的体系制度建设，维护、优化干部人才晋升通道，并组织人才升降、异动等管理工作； 4、协助参与开发和完善人才评估标准和工具，规划核心人才的选拔及测评管理，组织人才盘点等专项工作，不断优化组织流程及实施跟踪工作； 5、根据集团业务发展及人力规划，建立和完善集团培训体系，制定年度、季度、月度培训计划，并统筹实施、监督、改善； 6、建立和完善有利于员工成长的职业发展机制，规划和管理员工职业发展通道，帮助员工实现自我提升和发展。（二）任职要求 1、全日制大学本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业毕业，五年以上相关工作经验，至少2年以上大型集团人才发展管理工作经验； 2、熟练掌握各种人才发展工具，熟悉人才测评、人才盘点、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、干部管理的基本理论和操作方法，能有效推动人才发展管理工作； 3、对组织及人的变化敏感，较好的洞察力、分析与解决问题的能力； 4、良好的跨部门沟通协调能力、战略规划能力和持续学习能力；工作地点：绍兴

其他信息: 行业要求：全部行业

公司简介

精工创立于1999年，聚焦绿色产业、绿色发展，以为全球客户提供高品质的绿色产品和服务为核心，深耕钢结构集成建筑、高端集成装备、循环再生纤维、新型绿色建材、绿色健康食品及保健品等业务板块，拥有“精工钢构”、“精工科技”、“会稽山”3家境内上市公司，2家IPO公司，20家高新技术企业，4家国家专精特新小巨人企业。精工以技术创新追求行业领先优势，拥有16000余名员工，其中研发技术人才近2000人，国家领军型人才27人，博士24人。拥有1个国家级技术中心，2个院士专家工作站，2个院士领衔专家工作站，5个博士后工作站。已取得国家科学技术进步奖一等奖1项，二等奖5项。累计获得省部级科技奖66项、科技成果207项，专利1868项。同时起草参编国际、国家或行业标准等167项，国家级工法9项，省级工法38项，形成多项自有创新技术体系优势。

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