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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、密切关注行业动向以及趋势，协助决策层制定公司发展战略，根据公司项目的要求和规划，制定并执行长、中、短期招商计划、策略和政策，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、制定招商部门年度、季度的招商计划，领导部门全体成员积极落实指定的各项招商任务，向总经理汇报招商情况； 3、负责招商部所有活动策划的把控，需要负责监控投资预算方案，并进行组织实施和跟踪，提升品牌知名度； 4、负责招商部门的工作督导及管理，确保招商管理业务流程顺畅； 5、对招商加盟版块的利润负责；； 6、负责完善公司招商管理制度和相关流程,提高公司招商管理水平和效率； 7、负责制订部门内部相关相关制度及管理办法,制订和执行本部门各项工作计划及预算； 8、负责本部门人员的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提升团队人员洽谈能力，提高客户成交率； 9、负责招商团队建设，根据公司招商目标合理调整内部管理架构及职责分工，并协助人力资源部进行员工绩效考核标准制定及月度考核评分，建设人才梯队，提高员工工作积极性，提升工作效率； 10、配合人力资源部制定全年部门人才梯队招聘培养规划并定期评估跟踪，有效组建优质管理团队，负责部门人员编制控制，人工劳效提升及优化； 11、负责组织收集业内标杆企业及行业动态及政策，形成定期调研报告； 12、掌握市场动态，积极适时有效的开辟新的客户，不断收集目标客户信息，建立详实的新老客户档案； 13、负责配合相关部门做好项目的论证分析工作,提出相关建议。 14、协助总经理完成工作。 任职要求： ◆年龄：25-45岁 ◆学历：大专以上学历 ◆经验要求：八年以上招商、销售团队相关管理工作经验，有连锁经营企业招商、电话营销管理工作经验者优先 ◆知识要求：掌握电话营销、销售团队管理、谈判技巧相关专业知识，熟悉电话招商及签约工作流程、熟悉餐饮连锁的相关知识、了解加盟的市场、对同行业的加盟模式有所了解 ◆能力要求：有较强的销售组织能力、语言表达能力及分析问题、解决问题的能力，具有市场规划及资源平衡能力、信息的管理能力和分析能力、良好的沟通、协调、谈判及团队管理能力 ◆其他要求：性格开朗，亲和力强，具备积极进取的生活态度和强烈的责任心，能承受较大的工作压力，能开车
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