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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、根据业务战略，洞察组织问题，促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助业务的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案，切实可行的在业务部门落地； 5、持续提升员工体验，推动员工沟通渠道建设、关注员工沟通与思想动态，提高员工稳定性。 任职资格 1、本科学历，3年以上综合HR从业经验，有同行业HRBP任职经验者优先； 2、热爱物流行业，一起助力中国品牌展翅全球； 3、具备自驱力、逻辑思考、柔性沟通能力，能洞察业务问题并快速联动业务一起调优； 4、具备项目经验以及项目管理能力，能协调各种资源，通过高效协同达成目标； 5、具备良好的人际沟通和关系建立能力，能够适应多任务多角色的工作环境； 6、良好的责任心和原则性，适应能力，能够应对多任务多角色的工作环境。
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