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- 职位介绍
- 岗位职责： 人力规划：主导公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、绩效、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2．定岗定编：主导完善公司架构、岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3．人员招聘：负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 4．薪酬绩效：薪酬绩效体系的搭建，建立符合企业发展现状的薪酬标准与绩效标准，严格执行同时，持续优化和改进，以保障对员工持续有效激励； 5 . 员工关系：配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系； 6. 企化建设：负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排 7．其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 任职要求 1、大专及以上学历，未来计划长期在深圳发展，至少三五年不会离开深圳； 2、2-5年以上人力工作经验，涉及招聘、绩效、人力劳动相关事务性模块的工作； 3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、熟练使用各类办公应用软件，Excel、PPT熟练； 5、有电商行业经历和助理人力资源师资格优先； 6、积极上进，细心耐心，良好的学习能力及服务意识，较强的时间管理能力及独立解决问题的能力，擅长团队合作。 薪资福利： 保险保障：按国家规定标准入职购买五险； 假期规定：提供按国家标准的法定节假日； 团队建设：不定期举行文体活动； 上班时间：上午9:00-12:00,下午13:30-18:30； 试用期3个月，表现优秀可申请提前转正； 工作地点：深圳坂田贝尔路地铁口，交通方便，住房便宜，经济划算；
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