招聘经理 6-8k
济宁-兖州区 1-3年 大专
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人才发展 · 泰丰智能
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职位介绍
  • 岗位配置招聘
  • 劳务纠纷
  • 员工关系
  • 合同管理
  • 人力资源经验
  • HRIS
岗位职责 1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位及人员需求数目,制订并执行招聘计划(包括招聘费用的申请、控制); 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 3、撰写招聘广告,维护和更新招聘网站,发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定笔试、面试名单,通知应聘者前来面试、笔试,对应聘者进行初步面试、笔试考核; 4、协助相关部门人员完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 6、办理劳动关系中相关手续,包括报到,转正,调动,离职等; 7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化制度和流程的建议,完成招聘分析报告。 应聘要求: 1、专科及以上学历; 2、至少一年以上液压行业人力资源招聘相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

公司简介

山东泰丰智能控制股份有限公司创立于2000年,占地面积15余万平方米。系中国液气密行业重点骨干企业,高新技术企业,国家火炬计划重点高新技术企业,中国机械工业管理示范企业,中国液气密行业技术创新先进单位,自2015年国家实施“中国制造2025”发展战略以来,公司连续四年囊括工信部下达的相关项目 :2015年工业转型升级强基工程项目承担企业;2016年中国制造业单项示范企业;2017年重点工艺产品一条龙应用示范企业;2018年人工智能和实体经济深度融合创新项目承担企业;并承担了国家发改委2017年“增强制造业核心竞争力”项目,系国家知识产权局2017年度“国家知识产权优势企业”、国家液标委二通插装阀国家标准主要起草单位。泰丰产品三次荣获国家“中国机械工业优质品牌”。公司研发和制造电液集成系统及高性能液压元件,主营产品二通插装阀拥有自主知识产权、达到国际先进水平,可替代进口,为国家重大装备及国防安全做出了贡献。公司主要产品有电液比例伺服二通插装阀、比例伺服阀、电液集成系统、负载敏感多路阀、高压柱塞泵及高压油缸等,主要应用于汽车制造、铸锻机械、冶金装备、船舶机械、工程机械(挖掘机、混凝土泵车、起重机、液压桩机)、农业机械(棉花打包机、抓草抓木机、拖拉机、收割机、收获机)、石油机械(修井机、岩芯钻机)等领域。公司建有“国家电液控制工程技术研究中心济宁分中心”、“山东省液压控制工程技术研究中心”、“山东省企业技术中心”、“山东泰丰液压工程技术研究院”、“山东省院士工作站”等技术创新和研发平台,拥有各项专利78项,其中发明专利13项。所研发项目分别被国家发改委、工信部列入“国家重点产业振兴和技术改造项目”和“国家重大科技成果转化项目”,并获国家多项资金支持。公司组建了由中国工程院院士、日本液压专家、德籍液压博士、国内外液压专家组成的顾问及研发团队,通过与浙江大学、燕山大学及山东大学等院校的产学研深度合作,进一步推动了企业的技术创新。公司承担的“中国制造2025” 2015年工业转型升级强基工程项目“超高压大流量比例伺服二通插装阀”,获得国家资金支持5000万元,充分体现了泰丰智能自主创新和研发的水平和能力。公司将以实施强基工程项目为动力,以实施新旧动能转换及产品转型升级为发展方向,坚持走“利用资本市场配置资源”的发展道路,努力将泰丰智能建设成为为全球客户提供整体解决方案的主要研发和制造基地之一 。
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