人力资源主管 10-15k
绍兴 3-5年 本科
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杨女士 一周前在线 已认证
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职位介绍
  • 人力资源管理
  • 人力资源经验
  • 薪酬激励
  • 薪酬设计
  • 组织发展
职责描述: 1.按照公司战略目标,制订人力资源规划、部门工作计划并组织实施; 2.建立健全公司人力资源政策、体系、工作流程与制度并组织实施; 3.组织编制公司的组织结构图、部门职责、职位说明书,并定期进行修改、审核、建档; 4.根据公司的人力需求,不断拓宽与优化招聘渠道,制定招聘计划并组织实施; 5.结合员工梯队建设及人才培养规划,制定公司年度培训计划并组织实施; 6.建立健全公司干部队伍管理体系,完善干部管理机制。 7.组织公司内部讲师的选拔、培养、激励、考核的全面管理; 8.负责公司及分子公司企业文化的建设和宣导工作; 9.结合外部市场和公司内部情况,分析人力成本,优化薪资制度,确保人力成本合理; 10.管理部门团队及下属人员培养与激励; 11.完成领导交办的工作。 任职要求: 1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。 2.三年以上人力资源部门系统全面管理工作经验,擅长组织绩效和招聘模块; 3.优秀专业知识前瞻性和战略规划能力,掌握现代人力资源管理体系,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4.有较好的文字功底,熟练使用办公软件; 5.较强原则性,组织沟通、协调能力,有责任心和团队领导能力。

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