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- 职位介绍
- 职责描述: 1、人才培养方面:负责主导、设计公司人才管理体系,搭建和完善公司人才标准,建立和完善干部管理相关政策、制度和流程,组织实施干部管理和选拔任用、培养及规划,并跟踪落地;负责关键人才发展项目设计。 2、组织发展方面:主导公司组织发展规划和组织优化调整;主导建立组织架构和岗位设置管理,主导公司各层级岗位能力模型及任职资格体系搭建;主导三定工作的实施。 3、薪酬方面:主导制造业薪酬体系设计。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历; 2、五年以上500人以上制造业人资工作经验,或三年以上至少2个模块(组织发展、人才培养、薪酬)实施工作经验; 3、很强的计划性和实施执行的能力; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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