干部梯队建设高级工程师 15-18k·16薪
惠州-惠城区 3-5年 硕士
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职位介绍
  • 人才发展
  • HRBP
  • 岗位配置招聘
  • 人力资源经验
岗位职责: 1、人才发展项目招生与选拔 1)主导公司级关键人才的年度培训计划的制定,干部培养方案的设计工作,针对不同项目制定与之相匹的方案,优化培养方案的效果; 2)按照年度计划进行招生与选拔工作,完成方案设计、公告发布、部门对接,审核培养项目报名名单并发布,与研修院对接培养需求、培养方案设计; 2、继任者认定管理与培养方案管理 1)设计公司继任管理方案,进行继任者提名管理,评估继任者准备度; 2)制定干部个人发展计划相关制度与流程、工具,完善数据分析方法与科学性; 3)完成年度继任者认定指标,推动个人发展计划的实施,并解决过程中遇到的问题。 3、干部发展专门项目 1)带领团队成员进行研讨,制定年度干部发展专门项目规划,获得批准; 2)设计有关继任者管理、轮岗管理、新任干部融入项目方案,提出优化建议,制定数据管理相关的流程与规范; 3)指导团队成员进行相关项目的运营管理,确保工作质量。 4、人才盘点 1)制定公司人才盘点方案,优化人才盘点理论、方法论与工具; 2)高效完成人才盘点项目全过程,主导人才盘点会议的流程和组织,高效输出关键结论并推动落地应用; 3)指导HRBP进行人才盘点工作。 任职要求: 1、硕士学历;心理学硕士、人力资源管理、工商管理硕士优先;海外硕士优先; 2、人力资源领域3年以上工作经验,有人才发展或招聘、培训工作经验优先,有大型企业总部工作经验优先,具有海外留学经历,具有相关职业资格证书优先。 3、熟悉项目管理,曾主导过3个以上工作项目(大小类型不限)熟悉人才培养、培训设计、课程设计,培训效果评估方法熟悉人力资源管理基本理论、工具; 4、熟练使用办公软件,书面表达能力优秀,优秀的逻辑思维推理能力,熟练的数据分析能力; 5、有较好的计划能力、推动执行能力、沟通协调能力,参与过人力资源相关项目优先; 6、熟悉人才发展、人才梯队建设,会进行人才盘点、继任管理设计; 7、领导、主导、参与过领导力发展项目,熟悉领导力发展方案设计。
其他信息
所属部门:人力资源中心

公司简介

惠州亿纬锂能股份有限公司(简称:亿纬锂能)成立于2001年,于2009年在深圳创业板首批上市,历经22年快速发展,已成为具有全球竞争力的高质量锂电池平台公司,同时拥有消费电池、动力电池、储能电池核心技术和全面解决方案,产品广泛应用于物联网、能源互联网领域。(股票代码:300014) 亿纬锂能立足中国,布局全球,是全球锂电池行业的核心供应商,已建立具备行业先进水平的研发网络、制造网络、营销与服务网络,拥有广东惠州、湖北武汉、湖北荆门、浙江宁波、江苏启东、四川成都、云南曲靖、青海格尔木及大柴旦、匈牙利,马来西亚等产业园基地,员工近30000 名。 亿纬锂能包含亿纬创能、亿纬动力、亿纬储能和产业链战略协同四大业务板块。亿纬创能产品涵盖锂原电池、圆柱电池、小型锂离子电池,服务全球一线工业&消费品牌。亿纬动力产品涵盖方形铁锂电池、方形三元电池、软包三元电池、大圆柱电池、模组、BMS、电池系统等,应用于乘用车、商用车等领域。亿纬储能涵盖大铁锂电池、方形铁锂电池、圆柱铁锂电池,应用于电力储能、通信储能、户用储能、船舶动力等领域 亿纬锂能始终坚持自主研发和技术创新,是“锂电池关键技术与材料国家地方联合工程研究中心”、“博士后科研工作站”、“国 家 级绿色工厂”,已拥有60多名博士领衔,超过5000名技术研发团队,公司目前已累计申请5900+项国家专利。亿纬锂能致力于打造具创造力的锂电池龙头企业,为人类可持续发展做出突出贡献。
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