【人事行政经理招聘】_红星美凯龙招聘信息-猎聘

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人资招聘负责人 · 红星美凯龙

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职位介绍: 岗位职责： 1.根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化。 2.根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求。 3.根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划。 4.通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足大区业务发展对人才的需求； 5.根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议； 6.根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效。 7.根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施。 8.传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。 9.按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。 10.拟定并完善下属的绩效设计（包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案匹配等），促使下属自发自动，高绩效产出。任职要求： 1.具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作经验； 2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训； 3.良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规； 4.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策； 5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。工作地点：濮阳

公司简介

红星美凯龙家居集团股份有限公司（以下简称“红星美凯龙”），截至2022年12月31日，红星美凯龙经营了94家自营商场，284家委管商场，通过战略合作经营8家家居商场，此外，公司以特许经营方式授权57家特许经营家居建材项目，共包括476家家居建材店/产业街。红星美凯龙一直为实现“打造中华民族的世界商业品牌”的企业愿景而不懈努力。 30多年来，从最初的“一代”商场到目前的第九代“红星美凯龙家居艺术设计博览中心”，让家居消费从单纯的“买家居”，过渡到“逛家居”、“赏家居”时代，通过欣赏家居艺术、家居文化，提升消费者自身的生活品位，红星美凯龙不断升级创新，通过打造线上线下一站式购物平台，满足消费者家居购物体验。红星美凯龙始终坚持以缔造品位艺术、传播居家艺术为目标，以提升中国人的居家品位为己任，对每个家庭的居家环保负责任，致力于追求中国家居业的美学发展，逐步提升中国消费者对于家居品位的认知。

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