龙女士
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- 职位介绍
- 企业培训
- 管理体系建设
- 培训开发与实施
- 人才发展
- 职责描述： 1、 基于公司战略和业务发展规划，参与制定组织发展、人才发展战略计划； 2、 负责公司人才盘点与继任者计划的设计，完善公司人才后备梯队建设和规范化运作； 4、 开发和完善人才评估准则和工具；规划核心人才的选拔及测评管理， 通过定期人才盘点、人才评价中心等手段鉴别未来高潜人才，维护和保障公司核心人才池； 5、 分析公司高潜人才测评结果，设计、实施并推动高潜力人才加速发展计划，帮助高潜力员工快速成长； 6、 制定公司培训发展计划和方案，并落地执行相关培训项目，包括但不限于新员工培训、区域公司人才培养、关键岗位的人才培养、梯队人才培训（高潜、晋升等专项人才培训）等； 7、 通用技能体系搭建、课程开发与讲授。搭建内训师队伍体系，培训运营体系和培训质量评估体系； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，3年以上组织人才发展相关经验； 2、具有培训项目统筹组织经验，可完成从筹备到执行的所有工作； 3、条理清晰，良好的表达及沟通能力，能独立完成培训项目策划、宣传、落地执行； 4、自驱力强，抗压力强，积极性高； 5、有课程开发经验、人才发展项目经验背景优先考虑。
公司简介
永升服务集团成立于2002年，并于2018年12月在香港主板上市( 证券代码: 01995.HK )，是一家拥有一级资质、享有良好声誉且快速成长的智慧城市服务品牌。
成立20年来，永升服务始终追求为客户提供更美好的生活，围绕社区服务、增值服务、商用服务、城市服务、智慧服务等五大类服务，业态覆盖住宅、商业、园区、办公楼、学校、医院、展馆、文旅、交通枢纽、城市服务等城市空间全场景。
未来，永升服务将继续秉承“用心构筑美好生活”的使命，围绕“让客户省心、放心、开心”的核心价值观，用科技创新带动多元发展，坚持“平台+生态”的发展战略，成为客户首选的智慧城市服务品牌。
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