林女士
16小时前在线
已认证
- 职位介绍
- 职责描述： 1、负责薪酬体系与绩效考核考核制度的建立，完善及实施； 2、关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的薪酬福利及激励体系，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法； 3、定期进行公司内外部薪酬福利调研，组织实施岗位价值评估，对企业的薪酬计划提出修改建议； 4、负责制定人力资源成本预算，制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬计划； 5、制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估，分析优化工作； 6、根据公司现状，制定绩效及评优方案，具体表格的设计、跟踪及确认； 7、负责各部门管理者绩效管理过程中，绩效指导与绩效面谈的跟踪、反馈及评估； 8、设计人力成本控制标准模型，根据预算和编制进行人工成本分析，并从经营角度建立人力资源指标数据系统。 9、负责公司层面薪酬体系，激励机制的设计及落地。 任职条件： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，专业领域中级及以上职业资格； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上大型房地产企业薪酬绩效相关工作经验； 3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验； 4、熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验对数据有较强的敏感度，擅长数据分析； 5、熟悉国家人事政策:熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程； 6、逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，为人正直，抗压性强； 7、具备良好的道德品质和职业素养，有正常履行职责的身体条件和心理素质。
- 其他信息
- 所属部门：人力资源部
公司简介
广州市城投发展控股有限公司（原名“广州市城市复建有限公司”，以下简称“城投发展公司”）是为探索城建新的管理模式，同时为城市建设筹措建设资金开辟新的融资渠道，于2003年8月5日组建的国有独资公司，目前隶属于广州市城市建设投资集团有限公司。
成立之初，公司先后组织实施了北京路复建综合楼、万木草堂复建商场、仓边路复建综合楼、万木草堂遗址修缮、惠城花园回迁楼等项目的建设。亚运后，城投发展公司按照市城投集团战略部署，集中优势与资源，聚焦房地产开发主业，先后承接了位于金融城、金沙洲、天河智慧城、越秀老城区、南站核心区、空港经济区、白云设计之都、从化江埔街、南沙文投等重点区域的13个项目，开发总建筑面积超200万平方米，总货值超520亿元。2020年6月完成资产整合后，公司将按集团十四五发展战略规划迎来全新发展阶段，再接再厉，开拓创新，围绕广州市委、市政府的部署推进重点功能片区的综合开发，全力打造国企标杆形象，全方位助力城市新精彩。
查看全部
猎聘温馨提示：
- 1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报
-
- a. 扣押您的身份证件或者其他证件；
- b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（ 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
- c. 强迫您入股或者向您集资；
- d. 以招聘名义牟取不正当利益；
- e. 发布虚假招聘广告信息；
- f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
- 2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。
- 了解更多安全防范知识>
猜你喜欢
陈先生
人事专员
喻女士
中级人事专员
杨先生
招聘专家
李女士
人力资源规划主管
潘女士
HR
1
2
3
4