浏览原职位详情
- 职位介绍
- 职责描述： 1.理解业务战略，通过组织诊断，开发设计并主导人才培育发展计划的规划、实施、运营和评估，建立学习地图与课程体系，打造内训师团队，构建学习管理体系，推进人才培育体系的不断完善及迭代，推动业务战略落地； 2.需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求、调研诊断和聚焦组织与人才发展的核心能力要求； 3.方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容； 4.项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀； 5.项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化； 6.迭代优化：实践与总结适合业务特点的人才培育的方法论体系，不断优化和迭代； 7.根据内外部培训实施进度，不断沉淀优化方案，提供专业软件改进建议。 岗位要求 1.中大型企业人力资源体系培训发展相关3年经验； 2.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 3.有激情，热爱培训，具有专业领域的丰富实践经验，对人才培养有体系化系统化的认识； 4.有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力，抗压能力强。 5.熟练掌握并能运营学习技术，如教学设计、案例开发、经验萃取等方式，有新人培训，TTT课程开发经验优先。
猎聘温馨提示：
- 1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报
-
- a. 扣押您的身份证件或者其他证件；
- b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（ 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
- c. 强迫您入股或者向您集资；
- d. 以招聘名义牟取不正当利益；
- e. 发布虚假招聘广告信息；
- f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
- 2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。
- 了解更多安全防范知识>
猜你喜欢
李先生
总部人才发展高级经理
李女士
人力资源主管
刘女士
培训专家
郑女士
HR经理
李先生
大区私教运营
胡女士
人事行政经理（hrbp）
王女士
高级HRBP经理
黄先生
集团总部（高阶岗位）招聘
何女士
HRBP
云女士
业务发展经理
1
2
3