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招聘经理 · 天海电器
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职位介绍
  • 人力资源管理
  • 制度制定
  • 岗位配置招聘
  • 人力资源经验
  • HRIS
岗位职责: 1、对公司人力资源信息系统进行需求对接、总体规划及上线运营; 2、负责与内部IT部门及外部乙方团队沟通协调,管控实施过程,控制项目进度和风险; 3、EHR系统日常运维(SQL Server),完善权限管理制度,建立系统运维体系及流程; 4、主导HR共享服务中心相关支持系统(包括OA门户、企业微信及第三方应用等)的实施及运维; 5、协助业务部门对公司数据进行有效监督管控,归纳分析异常情况,优化工作流程,并提出整体解决方案; 6、优化人力资源统计与分析报表,以提高效率和提供决策支持; 7、协同HR各相关业务的流程梳理工作,不断利用流程再造优化业务本身以及与相关业务间的效能,从业务角度推进系统功能优化迭代,针对中小型需求的系统迭代开发实施; 8、梳理整合现有及潜在能够为HR业务提供价值的数据,结合业务场景进行数据建模分析及可视化展示,提升人力资源管理业务价值,持续利用新技术、新产品、新功能,推动人力资源数字化工作; 9、负责HR管理系统相关执行情况的展示和汇报工作; 10、负责系统的内部推广及相关资料、知识的总结、更新和传播。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、计算机相关专业; 3、2年及以上企业HR信息化工作经验; 4、了解人力资源管理业务,熟悉组织人事、考勤、薪酬、绩效、招聘等相关知识。 5、熟练运用SQL Server/MySql数据库操作,具备大型软件日常运维经验; 6、对数据敏感,具备较强的逻辑思维能力、互联网思维,对数据库、人事信息系统以及较新型的人事类移动应用较为了解; 7、具备良好的沟通协调能力、优良的敬业精神及服务意识,责任心强,认真细致。

公司简介

天海汽车电子集团公司(简称天海集团) 位于河南省鹤壁市,是中国境内最大的连接器科研、生产基地和新兴的汽车电子产品研发、生产基地。现职工总数近10000人,资产总额近20亿元。公司产品遍布国内外,在全国各地拥有18家分公司和16个销售办事处。2007年8月在新加坡成功上市,并于2008年2月成功收购了美国Kensa公司,实现了跨国经营。 集团主要生产经营汽车用连接器、中央电器盒、电线束、线束专用设备、汽车电子产品共5大类,10000多个品种。客户遍布全球,包括中国、美国、意大利、澳大利亚、韩国、瑞典、日本等国家,市场占有率超过20%。集团自1979年研制开发机动车用连接器,1983年通过了省级技术鉴定,填补了我国汽车,机动车用电器连接技术的空白。 天海集团荣获河南省优秀民营企业、河南省50户高成长型高新技术企业、河南省出口重点企业,50家大型企业集团之一、国家大型二类工业企业、中国汽车零部件骨干企业等荣誉。THB商标被认定为中国驰名商标、河南省著名商标的称号。集团制定和参与制定了QC/T 417、 QC/T420和 QC/T707等国家行业标准10个。2004年集团通过了TUV公司的ISO/TS16949质量体系认证,2006年通过了ISO14000环境体系认证。 天海集团拥有国家CNAS认可重点实验室、国家级技术中心、省级汽车电器工程技术研究中心和省级汽车电子工程技术研究中心。并成立天海汽车电器研究院 ,共设立了上海研发中心、连接器、电线束、线束设备、汽车电子和新能源汽车零部件共6个研发中心。集团拥有雄厚的技术和研发能力,已成为国内同行业公认的龙头企业。曾连续4年被评为美国通用“全球优秀供应商”,克莱斯勒“优秀供应商”、贝洱亚太地区“最佳供应商”、奇瑞“核心供应商”等荣誉称号。 2013年获批博士后科研工作站及中青年人才培训基地,公司管理坚持以人为本,在挑选高素质人才的同时也为他们提供了良好的发展空间、培训机会和用武之地,公司实行优胜劣汰,用人唯贤,大胆提拔新秀、反对论资排辈,这一规定使得不少毕业后参加工作不久的年轻人走上了领导岗位,目前公司员工的平均年龄为30岁,为天海打造了一支无坚不摧的团队。
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