上海辉文生物技术股份有限公司(证券代码:832402)的前身深圳文达实业成立于1985年,创始人刘桂云女士是中科院上海分院细胞生理学专家。2000年公司转向上海发展,刘桂云与中科院时代的一批科学家同事于2001年创设了基于科技成果转化的平台——辉文生物。公司以科学性、功能性、专业性为核心价值观,至今,经二代科学家共同努力,奠定了分子生物学、植物化学、微生物学、有机化学、多糖为扎实基础的研发“后台”,构建了基于应用场景的功效验证、安全验证、用途开发的研发“中台”,以及满足市场需求的应用配方“前台”。为B端、C 端客户开发核心功能性原料、中间体及终端产品。在开展既有功效原料销售的同时,提供一站式、多产品、全流程的全案服务。
2015年新三板挂牌后,配套完整的研发产业链,投资扩建了天然产物、生物医药、精细化工、微生物发酵及化妆品生产中心五大产业化转化平台。
雄厚的技术力量和严格的品质管理,确保我们产品的质量获得国际国内大公司品牌的高度认可,如宝洁、强生、欧莱雅、SK-II、Dior、相宜本草、韩束、佰草集等都是我们主要的客户。产品除在国内销售外,远销日本、东南亚和欧美市场。
忠诚务实的中高层管理团队,活跃年轻充满挑战精神的营销团队,造就了辉文特有的企业文化——“创新、严谨、细致、和谐”是我们的准则,“己欲立而立人,己欲达而达人”是我们的信条。上海辉文生物技术股份有限公司处于高速发展阶段,诚邀社会各类人才加盟,共创美好未来!
公司薪酬福利体系:
公司重视人才管理和培养工作,一直致力于人才队伍建设和管理,制定了具备竞争力的人才政策,奉行“创新、严谨、细致、和谐”公司文化,为员工提供广阔的发展机会和成才空间。
基于发展的职位体系设计,支持纵向晋升发展,横向职位轮换调整,立体的职位管理体系和发展路径;
技能导向型薪酬管理体系(薪酬等级与一岗多级)及发展机制(满一年可享有调薪机会、年终考核调岗、阶段性调岗);
业绩导向型绩效管理体系(多层考核、岗位考核以行为表现和关键绩效指标达成为考核点);
效益导向型激励体系(绩效奖金、业绩提成、总经理特别奖金);
丰富的培训管理机制及培训发展机会(岗位技能培训、素质能力培训、管理提升专项外训等);
完善的组成架构、管理制度体系、工作流程;
良好的软硬件环境,宽松和谐民主的工作氛围;
多姿多彩的员工企业文化活动(员工聚餐、体育兴趣小组、新春团拜会,文艺活动)
系统完善的员工福利体系(基本社会保险、带薪年休假、国内外出差补贴、交通班车接送、免费午餐提供并另加食品补贴、员工年度体检、高温费、加班补贴及其他福利等)。
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