人力资源(副)总监G01930 30-50k
成都-金牛区 5-10年 本科
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五险一金 交通补助 餐费补贴 公司规模大 带薪年假 上市公司
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李女士 3天前在线 已认证
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职位介绍
  • 人力资源管理
  • 管理体系建设
  • 制度制定
  • 人力资源规划
  • 薪酬核算
  • 劳务纠纷
  • 绩效管理
  • 岗位配置招聘
  • 人力资源经验
职责描述: 1、结合集团战略制定人力资源战略规划,经公司决策层批准后监督执行; 2、根据集团战略和人力资源规划,对现有的人力资源管理体系进行研究与完善,组织制定出行之有效、适应公司文化及发展的各项人力资源政策和管理体系; 3、负责提出组织机构设置和岗位职责设计方案,制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书。 4、全面主持、制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案,并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度出台,充分发挥员工的积极性和创造性。 5、全面主持公司人员招聘及人才引进工作,通过有效的渠道与方式,保证企业所需各类人才及时到位; 6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。通过一系列行之有效的沟通方式,保证公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈公司高管及相关部门。 7、及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。 任职要求: 1、本科及以上学历,10年以上人力资源工作经验,5年以上人力资源管理岗位工作经验,有医药行业从业经历优先考虑; 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够结合业务实际,指导各个职能模块的工作,从人力资源角度提出建议促进业务的发展; 3、具有较强的领导力、组织协调能力,擅长于项目管理; 4、具有较强的敏锐度及洞察力,能积极发现并有效解决问题;   5、工作敬业、有激情,有较强的个人成就期望。
其他信息
语言要求:普通话

公司简介

成都康弘药业集团股份有限公司(以下简称“康弘药业”,股票代码:002773)是一家致力于生物制品、中成药及化学药的研发、生产、销售及售后服务的医药集团,包括康弘生物、康弘制药、济生堂等7家子公司。康弘药业始终坚持专业、创新、国际化的核心发展战略,拥有***企业技术中心、***博士后科研工作站、四川省重点实验室,并建立了多个与生物制品、化学药以及中成药相关的创新平台。目前康弘药业以核心治疗领域的临床需求为导向布局产品,主要产品所属的核心治疗领域包括眼科、中枢神经系统、消化系统及其他领域。目前拥有发明专利120余项(国外专利40余项),已承担一项国家重点基础研究发展计划(973计划)、三项国家高技术研究发展计划(863计划)、三项国家“重大新药创制”科技重大专项及其他专项课题,以及30多项四川省及成都市科技攻关项目。 康弘药业坚持专业与创新相结合的发展战略,着眼于创新产品的研发,实现“生产一代,储备一代和开发一代”的可持续发展战略。目前,康弘药业拥有12个主要在产产品、10个主要在研产品。其中,康弘自主研发的中国原创1类生物新药康柏西普眼用注射液(商品名:朗沐)于2013年11月获得国家食药局批准的新药证书和药品注册批件,2014年3月上市,填补了国产眼底黄斑变性治疗药物的市场空白,打破了进口药物在该领域对中国市场的垄断,让中国众多面临失明的眼底病患者获得了疗效更好、更经济的治疗机会。面对创新药激烈竞争格局,康弘积极开拓该产品在国内外的专业学术传播,打造了专业创新的学术竞争力,塑造国际化的民族品牌,为中国药品走向国际市场、让世界认识康弘、让世界接受朗沐打下良好的基础。 自成立以来,康弘药业获得了各级政府的关心指导及社会各界的广泛关注:2012年被国家科技部、国务院国资委、中华全国总工会列入国家第五批“创新型试点企业”;2013年被四川省人民政府评为“优秀民营企业”;2014年被中华全国工商业联合会医药业商会评为“中国医药制造业百强企业”。 康弘药业将一如既往地秉承“康平盛世、弘济众生”的企业宗旨,坚持专业、创新的发展道路,继续致力于研制高品质、高科技含量的医药产品,服务大众健康、促进行业进步、回报社会关怀。 公司主页:************
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