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HRD · 易联讯达（北京）科技有限公司
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职位介绍
  • HRBP
  • 人才发展
  • 合同管理
  • SSC
职责描述： 1.为事业部组织架构设计、人才发展、岗职位体系优化等提供解决方案建议; 2.负责事业部绩效及薪酬体系的设计与优化工作（包括组织绩效体系的建立、指标库的建立、任务书的签订等）； 4.负责各项人力资源管理相关数据分析与研究，并据此提出人力资源管理提升建议； 5.依托组织绩效系统，对组织绩效的结果进行核实，并分析组织效能，提出改善优化建议。; 6.负责解读和本土落地华为品牌方的人力政策要求； 7.负责各项人力资源管理相关数据分析与研究,并据此提出人力资源管理提升建议; 8. 配合辅助上级完成其它任务。 任职要求： 1、具有5年及以上人力从业经验，有COE相关经验优先； 2、大学本科及以上学历，专业不限； 3、具备较高职业素养，良好的沟通能力、团队合作意识和保密精神； 4、熟悉HR流程体系，掌握HR相关工具和方法论，擅长政策撰写、解读和落地。
其他信息
语言要求：普通话
所属部门：人力资源行政中心

公司简介

易联讯达（北京）科技是一家主营华为手机及智能类全系列产品，同时受理电信业务的零售连锁企业。易联科技在北京各大5A级shopping mall内建造高规格智能体验店30余家，员工300余名，目前门店已覆盖昌平、海淀、西城、丰台、房山、大兴、顺义、石景山、怀柔等北京市各大区县，随着公司的不断发展壮大，各体验店与专卖店业绩始终保持着稳步增长的态势，目前已发展成为北京地区大型的连锁机构，并且以每年20余家门店的速度进行门店拓展。 易联科技是华为金种子与368客户，华为“明星零售商”，曾荣获华为颁发《非凡奖》、等多个奖项，并于2019-2020年度凭借优异的业绩、突出的表现、优质的服务与业务水平，荣获华为颁发客户奖项《丘山奖》。
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