【薪酬绩效经理招聘】_广州国盈医药有限公司招聘信息-猎聘

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人力资源经理 · 广州国盈医药有限公司

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职位介绍: 岗位职责： 1.协助上级领导完善企业人力资源管理体系，协助上级结合企业发展战略，制定并实施人力资源管理工作计划和年度薪酬福利预算工作，完善人力资源管理制度和工作流程。 2.负责人员薪酬福利管理工作。 2.1 建立、健全公司的薪酬福利管理体系，持续优化薪酬福利制度与方案，并组织实施。 2.2 研究薪酬福利相关政策，收集市场及同行业薪酬福利信息，开展内部薪酬调查，提交研究分析报告及优化建议。 2.3 协助上级拟定本部年度薪酬总额预算计划，并进行薪酬福利成本支出的分析管理。 2.4 负责核算、发放员工薪酬、节假日等现金福利、补贴； 2.5开展日常薪酬管理工作，参与薪酬分配方案的调研、修订和解读工作。 2.6 完善法定福利和公司福利制度，并确保员工全面福利制度的落地。 3.负责人员绩效管理工作。 3.1 建立健全绩效管理体系，组织实施人员绩效考评管理工作。 3.2制定绩效考核及相关管理制度，持续优化员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。 3.3 协助各部门设计考核方案，参与各部门考核方案的实施工作。 3.4 协助开展公司经营管理指标分解工作，建立人员考核管理信息库。 3.5 收集汇总绩效考核结果与问题，分析总结并提出绩效考核结果的应用方案以及指标完善的建议，促进绩效目标达成。 3.6 组织开展绩效评估、绩效辅导、绩效面谈、绩效回顾等工作，为各部门提供绩效管理工作的支持。 3.7 根据公司发展需要，建立并修订薪酬绩效方案、项目性工作绩效考核与激励方案，调动员工积极性以提升员工绩效结果。任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、经管理类相关专业； 2. 5年以上薪酬绩效管理经验，有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验；有医药、批发、零售类企业绩效管理相关经验优先考虑； 3. 具有良好逻辑及数据分析能力、数据挖掘能力、绩效方案撰写能力； 4.有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调、领导能力，有团队协作精神

公司简介

广州国盈医药有限公司成立于1978年，是广东省内为数极少的能实现药品供应保障服务覆盖全省各级地市医疗机构的医药商业企业。企业主营批发、零售业务，医疗器械和创新业务四大板块。一直以来，全心全意服务广东全省各级医疗机构，致力于社会大众健康事业，为“健康中国”贡献力量。作为中国较大中外合资医药流通企业——广州医药股份有限公司旗下的全资子公司，凭借着健康产业龙头企业“广药集团”和世界500强企业“沃博联”两大股东的强力支持，国盈医药始终坚持以“医院销售为主，商业分销为辅；以终端销售为主，商业调拨为辅”的经营理念，坚持以国产名优品牌为主，与众多进口合资、国产厂家结成基础深厚的战略合作伙伴关系，长期服务于广州市及广东省各地级市的各级医院、社区服务中心、乡镇卫生院、工矿卫生室诊所和连锁零售及单店。企业综合实力位列于广东全省医疗机构配送医药商业前三强。

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