人力资源经理 8-10k
郑州 5-10年 本科
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孙女士 一周前在线 已认证
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职位介绍
  • 人力资源管理
  • 制度制定
  • 企业管理
  • 研发管理
  • 战略管理
  • 管理体系建设
  • 绩效管理
  • 薪酬管理
  • 人力资源规划
  • 培训开发与实施
职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容: 1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; 5、与员工进行积极沟通; 6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利; 9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 11、完成人力资源总监交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆5年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: ◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; ◆善于与各类性格的人交往,待人公平。
其他信息
所属部门:行政人力部

公司简介

和合诊断成立于2010年12月,是国家高新技术企业,致力于为全国各大医院提供第三方医学检验服务。目前全国布局21家子、分公司,拥有200多台套实验室检测设备,累计服务人次超过1000万,为全国2000余家二级以上,500家以上三级医疗机构提供差异化检测服务。 和合诊断是国内目前临床“色谱/质谱检验技术平台”的头部企业,专业系统布局发展大质谱平台的临检项目应用,国内第三方医学检验临床色谱/质谱技术潮流,可提供100余项检测项目。集团各实验室执行国际通用标准ISO15189,连续多年通过国家卫健委临检中心、美国CAP、英国LGC等国内外室间质评。获得专利与软件著作权200余项,参与并承担多项级别课题,与多家国家机构合作开展项目研究。集团合肥医疗试剂盒生产厂目前受理及获得多项医疗器械生产证,实现检测配套试剂自主研发生产。 郑州和合医学检验实验室有限公司是北京和合医学诊断技术股份有限公司子公司,注册资本2200万元,公司拥有国内以色谱/质谱分析技术为平台的医学检验实验室。实验室执行国际通用标准《医学实验室质量和能力的专用要求》(ISO15189)。实验室和办公场所用地面积共2200㎡,自动化检测设备共10余套。   保障检验质量,使疾病得到及时、准确诊断,树立第三方医学检验领导品牌是我们一直努力的目标。独特的经营模式、具有远见卓识的管理团队、优秀的实验室技术人才和市场营销精英,成为和合在第三方医学检验行业快速崛起和蓬勃发展重要因素。 公司优势: 1、拥有国内色谱、质谱医学检测平台; 2、拥有国际先进的检测设备,技术及一流的实验室管理系统; 3、拥有若干项发明专利; 4、拥有多条检测项目产品线; 5、多次承担国家科技支撑计划课题,参与制定行业标准; 6、业务范围覆盖全国30多个省、市、自治区。 公司福利: 1、股权激励; 2、带薪在职深造、多元化的岗位及技术培训; 3、高新技术人才引进优惠; 4、五险一金、生日礼品、婚嫁礼金、年度体检; 5、各节假日福利; 6、各类企业文化娱乐活动和团建活动; 7、双休,法定假日。
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