【城市HR招聘】_李宁(中国)体育用品有限公司招聘信息-猎聘

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HRBP · 李宁（中国）体育用品有限公司

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职位介绍: 岗位职责: 1、子公司人事行政制度的完善和执行 2、保证子公司店铺员工招募的质量和数量 3、子公司所有KPI考核相关工作，绩效考核的制定、维护及执行 4、劳务派遣项目的组织实施，及时调整相关事宜 5、优化调整子公司人员状况，合理控制人员编制，人力预算及人力费用 6、组织制定具体关键人才培养计划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并监督推行各项计划的实施 7、塑造、维护、发展和传播企业文化 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，完成总部、子公司经理临时交办的各项工作任务任职资格: 1、教育背景：人力资源﹑管理或相关专业大学本科以上学历 2、经验背景：3年以上零售公司人事工作经验 3、专业知识：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理有深刻的认识，能够指导各个职能模块的工作，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础 4、资质要求：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇，有很强的计划性和实施执行的能力,为人正直、诚信、公正，对工作有奉献精神 5、其他要求：具有战略、策略化思维，有创新精神，根据公司发展的需要，有能力建立、整合不同的工作团队，较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力

其他信息: 所属部门：CHRO

公司简介

李宁，是由“体操王子”李宁先生于1990年创立的专业体育用品品牌。李宁公司拥有完善的研发、设计、制造、市场、品牌营销、经销及零售运营能力，主要经营李宁品牌专业及休闲运动鞋、服装、器材和配件产品业务，已建立起全渠道销售网络和完善的供应链管理体系，并在电商生态与数字化领域持续布局和突破。公司于2004年6月在香港成功上市（股票编号：02331.HK），2020年10月，李宁公司市值突破千亿港元。与生俱来的运动基因和“一切皆有可能”的品牌精神始终贯穿在李宁品牌的发展历程中。李宁品牌以“用运动点燃激情”为使命，秉承“以体育精神服务大众”、“超越自我才能赢得比赛”、“个人与团队共赢”、“公平透明是比赛原则，也是企业原则”、“员工、企业、社会、自然和谐发展”的品牌核心价值观，致力于成为源自中国并被世界认可的，具有时尚性的国际一流专业运动品牌。李宁公司采取“单品牌、多品类、多渠道”的发展策略，聚焦跑步、篮球、运动生活、健身和羽毛球五大核心品类，围绕产品体验、运动体验和购买体验创造“李宁式体验价值”。

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